盡管公司的管理出現了大問題，但是為了工資，天浩還是選擇繼續在這一池渾水中盡心盡力的做好自己，開發任務的空隙研究目前流行的微服務架構，和一些開源項目，一些好的開源項目匯聚了新的技術和好的整合方案。比自己去買書看更能學到東西，it技術是唯一一個不太適合去看書的（至少很多書籍都是這樣除了一些通用類的基礎知識），可能很多人還沒意識到，因為it技術更新的太日新月異了，前幾年寫的微服務技術比如spring boot2.0已經不太適合去看了，因為現在已經更新到了3.0，很多容器、組件、中間件、數據庫、前端等很多技術都做更新迭代版本，新的都不兼容老的了，所以基本上是去看一些比較新的開源腳手架項目，然後通過項目反向去了解技術細節和文檔更能學到東西。至少是比較匹配實際的工作需求。
產品經理因為是非軟件出身，甚至都不是這個行業的，在專業上會有很多問題留給開發，造成了很多隱患，公司也不願意高薪去招聘專業有經驗的產品經理，導致上遊的軟件流程出現了大問題，下遊的軟件開發跟著亂套。天浩苦口婆心的寫了ppt和文檔去私下發給老板，希望老板能明白目前的問題，但是這個石沉大海，似乎沒有什麽用。老板比較注重學曆認為學曆越高的人越牛逼，為了解決公司當下的困境，老板高薪招聘了一個技術總監是做大數據的，但是這個技術總監的技術方向好像跟公司軟件部門的不是特別適配，他隻是在軟件知識版權著作這塊可以給公司帶來利潤，但是技術部基本上已經管理脫節，因為他也沒法深入進來，導致技術部三個組長各自為政，項目經理來統領技術部的研發、產品和測試的協調工作。這是天浩做了那麽多年，從來沒有看到過的奇葩景象，但是自己人微言輕，沒有力量去改變這一切，隻能在自己小組跟自己組員一起吐槽公司的這一些混亂的秩序。
過了一段日子，公司突然抓考勤了，江湖傳言一旦公司開始抓考勤就離裁員不遠了。很多人都感覺到了不妙，裁員帶來的怨聲載道，還沒有停息，公司就開始重新製定員工手冊和績效考核製度，每個人在這種製度下呆的更加難受，活脫脫一個一不小心就被扣錢的製度。有幾個人忍受不了自己走了。突然公司就有了風暴，先是老板突然開掉了幾個資深的產品經理，又主動走了幾個產品經理，公司經常聽到項目經理跟情緒激動的跟老板理論，不久後就被老板開除了，不久後技術總監經過幾次激動的在會議室的吵鬧後，技術總監也被開除了。然後走了很多天浩認為不會走的公司元老，包括跟老板創立公司就在的項目負責人，公司的行政主管、兩個hr等等都陸續離職了。一切的征兆都表示公司似乎在動手術了。
自己組內有個女前端，在這種氛圍中也放飛自我，經常早上不來公司，甚至不請假，天浩怕公司知道後自己做組長的收到牽連，就私信 她早上不來需要請假，但是收效甚微，那個前端女程序員還是我行我素，天在跟幾個相關同事和領導溝通後後那天女前端還是沒來，天浩無奈跟行政人事說了這個情況，行政聯係了女前端後，核實情況後扣了她當天的三倍工資，女組員為此跟天浩這個組長產生了隔閡，心煩之餘，偶然的機會另一個組長跟自己訴說了這些煩心事，那個組長聊了會後跟天浩說了一些建議和想法，提出應該卸任組長這個職位，不然老板會找自己開刀，因為之前項目出現過問題，自己卸任後還能安穩吃吃公司的後續福利，天浩聽從了這個在老板那邊表現比較好的組長的建議，主動跟老板提出不做組長了，老板也欣然接受，在一個領導層會議上宣布天浩因為身體原因卸任了開發組長。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>