前麵提到跳槽是漲薪最快的途徑，如果想充分發揮自己的價值，可以選擇跳槽。因為職位在市場上的價值，要高於我們現在獲得的實際價值。 招聘市場競爭更充分，所以職位的市場價值增速＞企業內部增速，而且越是熱門的職位、差距越大。 但是，跳槽絕不是換個工作地點上班那麽簡單，除了薪資之外，我們至少還要考慮：第一，行業發展情況。互聯網大型公司競爭時期，幾家搜索引擎公司曾掀起人才大戰，不少聰明的程序員在百度、360和搜狗間來回跳槽，短短一兩年工資就翻了好幾倍，電商巨頭阿裏淘寶、京東、拚多多裏麵的程序員互相跳槽也是很普遍的現象。比如你原先在醫療行業做程序員做了很多年，那麽其實招聘市場上那些做醫療公司在招聘程序員的時候肯定是會優先考慮你的，因為他們不僅僅是需要你的技術，還需要你對這個行業所掌握的多年的業務經驗和認知，這個往往在市場的價值比我們所有自以為的技術價值更高。 我們都聽過“選擇比努力重要”這句話，選對行業所獲得的收益，遠超其他。第二，職位重要程度。百萬粉絲的原創公眾號編輯和周更的傳統企業新媒體編輯，哪一個更有前途？ 答案顯而易見，從編輯這個職位的角度看，前者更有發展潛力。 同樣的職位，重要程度不同，結果卻天壤之別。第三，領導信任程度。跳槽一定會遇到人際關係挑戰，其中最重要的就是和直屬領導的關係。 職場上有句老話：跟對人，就成功了一半。裏馬常有而伯樂不常有，領導對我們職業生涯的重要性不言而喻。 每一次跳槽都是職業生涯的重要抉擇，值得我們花時間從行業、領導和職位的角度詳細分析。其實天浩感觸最深的就是領導對程序員去留的重要性幾乎是百分百的，領導親民沒有架子，能讓下麵的人有奮鬥和發展的空間，辦公室也沒有烏煙瘴氣的政治鬥爭，我想即使工資不是太高，也沒有一個程序員願意離開這個領導，即使外麵高薪挖自己處於感情和發展也會選擇留下來。
但是其實跳槽也有很多陷阱，第一個就是天浩在之前公司試用期三個月趕完項目就被開掉這個經曆，天浩發現這種事情似乎已經不是個例，前幾天還有一個高級程序員跟天浩來吐槽自己被一家寧波做物聯網的公司坑了，也是試用期被辭退，寫的東西都交付了，做完項目被開除，工作做的內容還特別飽和且高級：數據量上億，剛開始分庫分表，後來上es（大數據搜索引擎技術），開除的原因是：說缺少溝通，能力不匹配。這幾乎是跟之前開除天浩的那家黑心公司一個借口。第二個就是各方麵所麵臨的一個作為新人的壓力， 新的挑戰和壓力，來自新公司領導同事對你能力的一個考核，你進新公司需要做比裏麵老員工多很多的工作任務，甚至是整個公司都沒法完成的技術任務。一旦你完不成可能就過不了試用期，那麽跳槽過來的高薪就變成泡影，這是一個很大的挑戰和壓力，但是往往你過了這個坎後麵獲得認可後就好了很多。第三個是新的人際關係網是否能夠融入，前麵其實天浩也提到過，在一個集團公司被十年的老員工排擠而辭退的經曆，新的公司有自己的一些成熟固定的人脈圈子和小團體，進去後如果不能審時度勢的融入進去，那麽就會被那些人所排擠，別小看那些老員工的能力，即使是跟你同級的同事，也能通過工作上的安排和其他手段給你造成很多麻煩和不好的影響。第四是薪資陷阱。員工的收入一般由：工資、績效和年終獎三個部分組成，我們談漲薪之前，必須先搞清這三者的區別。 基本工資：工作能力的直接體現，對應職位級別。績效工資：階段工作表現的直接體現，對應階段業績。年終獎：全年工作表現的直接體現，對應整體業績。大多數情況下，企業更願意給員工發績效或年終獎。 因為這兩者是浮動工資，反應了你的真實表現：業績好才能拿到，業績差就沒有。所以，不管你賺不賺，公司永遠不會虧。而基本工資則是固定報酬，即便未來我們工作表現不好，企業也必須發放。 因此，談薪資前我們得想清楚： 想要永久性提高待遇，漲薪的目標就得對準基本工資，而非浮動工資。最後的建議：提高職級/ 轉管理崗是跳出薪資帶寬限製，大幅提高薪水最直接的辦法。在互聯網這樣競爭慘烈的行業，它們可能還是普通人跳出「年齡危機」的曙光。 可惜職級晉升和管理崗位的名額都很少、要求也高，我們未必能全部滿足，所以退而求其次，提前布局不失為聰明的做法。 很多公司內部會有一些不成文的規定，比如基層升中層需要有管理經驗，提升職級需要有重要項目經驗。 這些硬性指標是最難滿足的，我們應該提前準備，主動向領導表達我們的意願。 比如申請參與到某個重要項目中，比如牽頭推進某些項目，獲得相應的主導權。 總之，我們要盡可能去爭取表現機會，為晉升添磚加瓦。既然薪資帶寬鎖定了職位上限，那就繞開它，換一個帶寬更高的職位。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>