眾所周知，中國人口眾多。每年我們有超過 700 萬名大學畢業生。 2018年我們有820萬畢業生。這比許多國家的人口還要多。
雖然中國的勞動法禁止雇主基於種族、性別和宗教等特征進行歧視，但沒有明確提及年齡。但楊表示，一些人對該法律的解釋更廣泛，即禁止歧視老年人，這意味著雇主不會明確將年齡作為解雇的理由。
中國科技公司高管長期以來一直公開表達他們對年輕員工的偏好。 2019年，騰訊總裁劉熾平宣布計劃對公司10%的管理人員進行改組，稱“他們的工作將由更年輕的人、可能更有激情的新同事接手”。百度首席執行官李彥宏在一封同樣於 2019 年公開的內部信中宣布，該公司計劃“通過提拔更多 1980 和 1990 年後出生的員工來變得更加年輕”。
這種想法深深植根於大多數科技公司。
“20歲到30歲之間，大多數人都精力充沛。你更願意勇往直前，為公司犧牲自己。但一旦你為人父母，身體開始衰老，你要如何跟上996的作息呢？”美團點評的一位前銷售經理說道，他指的是中國科技行業臭名昭著的工作習慣，即每周工作六天，從上午 9 點到晚上 9 點。
在經濟放緩和監管擔憂的推動下，隨著科技行業不斷湧現的裁員浪潮，這種趨勢變得更加根深蒂固。
作為HR，每年都能收到這麽多畢業生的簡曆，他們年輕，沒有壞習慣，而且好學，比經驗便宜。他們可以工作一整夜，而且他們會的。
對於35歲以上的人來說，如果他們有科技/IT方麵的工作經驗，他們需要更高的薪水，而且你不知道他們是否有壞習慣。為什麽你要冒這個風險。
而且他們的能量和22-25不一樣。他們總是有家人和孩子。
如果他們是技術/IT領域的新手，並且年齡超過30歲，那麽大多數HR當然不會選擇這些人。許多人可以接受與畢業生相同的工資，並且有足夠的精力與畢業生。但HR還是選擇了研究生。
這就是中國，很多人過了35歲，就會麵臨艱難的選擇。
在中國，有一條不成文的規定：如果在私營公司做程序員，35歲以後被解雇的可能性很大。一旦在這樣的年齡下崗，再找到一份好工作就變得極其困難。
帕爾·哈吉泰，ASML前軟件工程師/架構師，他說：在中國之外，我也曾經這麽認為。我曾經工作過，目標是在 30 歲時不再開發軟件。最近，通過實踐經驗，我確信情況不應該如此。我認為許多科技/IT 公司傾向於吸引年輕且廉價的勞動力來開發軟件，因為他們有某種先入為主的觀念，認為“年輕人”可以完成瘋狂快速的工作，而其他人則努力找出他們擁有的東西使.我認為這種觀念是錯誤的。 35 歲以上的軟件人員的流程更加成熟，能夠就正確和錯誤提供正確的反饋。我曾經工作過的公司並沒有意識到這一點，他們沒有意識到他們的工程師實際上可能正確地理解了什麽對公司有利。在我現在工作的地方，情況恰恰相反，工程師受到尊重並被傾聽。重要的是要讓您的工程師能夠做出正確的判斷，幫助他們確定自己所處的環境、期望什麽、需要什麽以及可能發生什麽。在這樣的環境下，成熟度和經驗確實為工作增加了很多價值。軟件人員在這樣的環境中能夠在 35歲以上茁壯成長，因為他們身經百戰，能夠做出正確的判斷。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>