王芳的招聘策略包含以下具體措施：
1. **明確崗位需求**：
- 製定詳細的職位描述，包括工作職責、技能要求、工作時間、薪酬待遇等，確保候選人對崗位有清晰的認識。
2. **發布多渠道招聘廣告**：
- 在各大招聘網站、社交媒體平台發布招聘信息，利用搜索引擎優化（SEO）提高招聘廣告的曝光率。
- 在行業相關的論壇、社區發布招聘帖子，吸引行業內的專業人士關注。
3. **校園招聘活動**：
- 與當地高校合作，參與校園招聘會，直接麵向畢業生群體進行宣傳和招聘。
- 提供實習崗位，吸引在校學生了解並參與鹵菜店的日常運營。
4. **員工推薦計劃**：
- 鼓勵現有員工推薦合適的候選人，並為成功推薦者提供一定的獎勵或福利。
5. **現場麵試與實操測試**：
- 安排現場麵試，親自觀察候選人的溝通能力、團隊協作精神和工作態度。
- 對於廚師崗位，進行實操測試，評估候選人的烹飪技能和創意能力。
6. **背景調查與資格核實**：
- 對進入麵試階段的候選人進行背景調查，核實其教育背景和工作經曆。
- 檢查候選人的無犯罪記錄證明和健康證明，確保符合食品行業從業要求。
7. **提供有競爭力的薪酬福利**：
- 根據市場調研和公司財務狀況，設定具有競爭力的薪資水平。
- 提供五險一金、帶薪年假、節日福利等，提高職位吸引力。
8. **持續的培訓與發展機會**：
- 為新員工提供係統的培訓，包括產品知識、服務技巧、食品安全等。
- 為有潛力的員工提供職業發展路徑規劃和晉升機會，激發其長期工作動力。
9. **良好的工作環境與企業文化**：
- 營造積極向上的工作氛圍，讓員工感受到歸屬感和認同感。
- 強調團隊合作的重要性，鼓勵員工之間的交流與合作。
10. **靈活的工作安排**：
- 根據業務需求和員工個人情況，提供靈活的工作時間安排，如彈性工作製、輪班製等。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>