秦運心中清明。
“那些安踏、耐克等大品牌並沒有聚財陣的幫助，但是他們一步一步，從小到大發展了起來！”
“步步為營，一步一步克服眾多困難。”
“天運想要成為那樣的大品牌，我應該想的是若是不依靠聚財陣，也能達到他們那般層次，那才是我應該去做的！”
“聚財陣，隻應該是我其中的一個助力！份量不應該占據太重，隻是幫助我更快，更穩定的發展，那樣我才是成功的！”
“按照這樣的思路，就算將來所有聚財陣消失，我也不用擔心！”
昨天晚上，秦運想了很多。
此時的天運看上去沒有任何破綻，任何手段對其都沒用，但是隻要聚財陣一消失，絕對會不堪一擊。
這個問題太大了，聚財陣他根本不可控製，現在可能不出意外，但是將來誰知道會發生什麽。
幸好現在天運擴張的話還不大，一切都有迅速調整的機會！
而首先，調動服裝店員工的積極性是最重要的！
實際上，營業額一萬，其中衣服成本就占了幾成了，再除掉稅等，再分給員工一成，秦運賺的並不是太多，但是這卻完全值得！
在這種激勵模式下，員工的積極性，服裝店店長的積極性絕對能夠調動起來，不會因為隨便的一點誘惑就會離開。
這些手段其實一些品牌服裝店動用了，其次還有各種營銷手段。隻不過之前秦運不怎麽在意。
現在，這種想法完全被他摒棄了。
看著眾人，秦運繼續道：“另外，服裝廠設計部開始競爭提成機製！現在天運兩家服裝廠，一家在青無縣那邊，一家在金陵，員工總共三百人，其中設計師有五十幾人！這些設計師開始設定考核機製！”
“我的想法暫時如下，賣出去衣服的比例占考核機製的百分之六十，另外還有百分之十看崗位，百分之十看在天運工作的時間，百分之十看…”
天運服裝店賣的衣服現在都是兩家服裝廠製作出來的，月末根據電腦記錄統計，可以清晰的看出哪位設計師設計的款式衣服賣出去了多少件，以此計算比例。
再加上來天運多長時間，崗位高低等等，計算出每一位員工的具體水平！
“而三月份設計部除了已經確定的基本工資外，紅包不再有，但是會有十五萬的總獎金！”
秦運之前給設計師的都是固定工資，再根據每個人能力發一些紅包，平均一，兩千塊錢的樣子。和之前各家天運服裝店店長類似。
之前他是以聚財陣為主，但是現在他以人為主，工資方案肯定要變了，必須讓這些設計師完全競爭起來，為天運設計更好的衣服。
“五十幾位設計師，按照貢獻分這十五萬的獎金！”秦運繼續說道。㊣ωWW.メ伍2⓪メＳ.С○м҈
十五萬，五十幾人分，這相當於每個人大概可以增加三千的工資！
當然，這不是平分，可能貢獻最大的能分一萬多，甚至兩萬，貢獻最小的不到一千。
“當然，獎金不是那麽好拿的，每個月的考核，若是連續三個月墊底，那便直接辭掉，公司補償三個月的工資。”
（查了好多資料，這激勵方法我覺得不錯，能調動員工積極性，留住人才，你們覺得有哪些好的辦法？如果不錯，我加進去。）
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