這些技術部門的領導和骨幹們大多都是張曉寒找獵頭公司從頂尖的幾家芯片公司挖的。
其中挖的最多的就是台極電。
雖然這些人大部分都是內地人，但是卻深受灣灣企業文化的影響。
這種影響的好處就是這些人都非常的努力向上，沒有所謂的“官僚主義”氣息，在工作上麵也很少見到抱團的現象，大家都是公事公辦，對事不對人......
缺點也十分明顯，幾乎每次和他們開會，張曉寒都有一種自己到了調解現場的感覺。
以前張曉寒看到灣灣議會打群架的新聞還會覺得很誇張，但是現在和這幫主管們呆久了，張曉寒甚至有了一種他們不打架才奇怪的感覺。
果然，現場吵了沒多久，王景龍就開始下座位，捋袖子了。
張曉寒連忙大聲嗬斥道：“站住！坐下！”
張曉寒可不希望龍芯芯片公司第一次引起轟動竟然是因為主管打群架上了新聞。
張曉寒在整個公司的威望還是十分高的，王景龍聽到張曉寒的嗬斥後，即使心有不甘，還是老老實實地坐了下來。
張曉寒也不說話，就這樣靜靜地掃視了一圈，等大家都安靜下來了之後，才開口說道：“我們現在是討論處理意見。你們不說的話，那我就先說一下我的意見。”
“以後我們每天早上的晨會，製造部和品管部都需要報備一下，前一天現場芯片生產中的合格率、報廢率，還有報廢問題。其他部門也要自查自糾......”
張曉寒說完之後，就又和主管們把各種生產管控指標重新製定了一下。
而隨著一項項指標的重新製定，王景龍的臉徹底黑了。
因為被現場抓了原形，而被迫忍氣吞聲的王景龍，此刻看著其他主管們輕鬆愜意的模樣，就氣不打一出來。
王景龍思索了一番之後，就對著張曉寒建議道：“品管部的反饋效率太慢了！如果采用這套體係的話，後續工程部的工作節奏就徹底被品管部打亂了！這太影響生產了，所以我建議......”
“工程部的研究進度......”
“製程部的工程師們......”
......
本來就有意將各部門的任務指標提升一下的張曉寒，見狀也是喜聞樂見。
最後在張曉寒的有意引導和幹預之下，各部們的權限範圍都被相互監管了起來，任務指標也是狠狠地提升了一個檔次。
等這些新的管理製度都商定了之後，張曉寒才重新問道：“那麽對於周平、崔青等人的，大家覺得該如何處理呢！”
張曉寒的話音剛落，王景龍就跳出來說道：“開除好了！這種未經允許就直接報廢正常批次的產品，給外人做實驗用的人，還留著幹嘛？！”
其他被限製了權利，還加重了工作壓力的部門領導，也都恨死了周平這個導火線了，聞言也都紛紛跳出來，建議道：“這種情況一定不能姑息，這個影響太惡劣了！”
張曉寒聞言故作猶豫地說道：“可是我們公司很是缺人啊！尤其是光刻這種關鍵的工序，還是需要一個經驗豐富的人來坐鎮的。”
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