第七卷
第一章 人事方案
小王從順河縣參加調查回來後，除參加了一次調查情況匯報會外，在市委組織部，他還參加了好幾次他所在考察組的考察情況匯總會。同時，組織部部務會議聽取各考察組考察情況的匯報時，小王作為會議記錄人員也參加了全部會議。
天簌市委組織部的人員總的來講就不多，幹部盡管是組織部非常重要的一個科，但科裏的人員加上小王一共也隻有五個人。由於人手少，盡管每個人的工作大致都有一個分工，但在實際工作中，特別是涉及範圍稍微大一些的事時，都隻能是“麻子打哈欠，全體總動員”，科裏的同誌統一打整體戰。特別是像在縣區班子換屆準備這樣的大事上，既是幹部科最重要的事，也是事情最多的時候，就更是隻有打總體戰才能滿足工作需要。
通過這一段時間的工作，小王對科裏的人員有了更多的了解。科裏的人對小王同樣也有了更多的了解，不僅是科長楊一明覺得小王不錯，就是分管的副部長董禮友也覺得小王工作不錯，部裏的其他同誌盡管和小王接觸不多，但也覺得小王為人平和，處事穩重。因此，有不少事情科長楊一明都有意識地安排小王去做，並且盡可能地為小王盡快熟悉工作提供條件和幫助。如讓小王參與幹部基本情況的核實，就是想讓小王利用查閱幹部檔案和填寫幹部任免表的機會熟悉現任領導幹部的基本情況。
幹部檔案一直作為絕密材料，對其管理一直要求非常嚴格，一般的人員輕易是接觸不到的。就是組織部門內部的人，也隻有幹部科的同誌能夠接觸。除組織部幹部科的人員之外，其他任何人要想查閱幹部檔案，無論是查閱領導幹部的檔案還是查閱一般人員的檔案，都必須要有兩人同時參與，並且隻能是單位人事科或者是負責人事工作的人員。原來對查閱幹部檔案的要求還更高，要求必須是中共正式黨員，後來放得稍寬一些，但也要求其中必須要有一人是中共正式黨員。可以說百分之九十九以上的人工作了一輩子，但可能從來都沒有看到過自己的檔案是啥樣子，裏麵裝了些什麽內容。
對於查閱檔案的這些嚴格要求，由於小王之前沒有從事過幹部人事工作，沒有參與檔案查閱的經曆，因此不知道有這些規定。當他第一次到檔案室去查閱河西縣和山南縣黨政班子領導成員的檔案材料時，檔案室負責檔案管理的李莉娜開始時因為對小王不熟悉，讓小王拿介紹信，並且還給小王說必須要有兩個人一起來查才行——其實組織部負責幹部工作的同誌是隨時都可以查閱任何幹部的檔案的。還是科長楊一明親自去給李莉說，小王是部裏借調到幹部科工作的，之後，小王要查閱檔案時，在李莉那裏才沒有障礙。
在進入初步方案中的人員的基本材料準備得差不多以後，科長楊一明又安排小王負責填寫縣區班子換屆方案表和幹部任免審批表。實際上這是讓小王真正進入了組織部工作的核心，特別是能夠接觸到換屆方案，就是得到了組織部領導絕對信任才行。要知道，人事方案從來都是高度機密的東西，尤其是換屆時的人事方案，由於涉及範圍廣、人員多，內容敏感，沒有最後確定的方案變數又非常大，就更是保密程度極高的，一般隻有極少數的幾個人如組織部部長、分管副部長、幹部科長這幾個人能夠接觸。即使是市委書記、分管黨務工作的副書記，由於工作還沒有到達那個層麵，他們都還不完全清楚。盡管方案中一些重要職務或重點人物的安排他們都提出了明確意見，但整個方案的具體擺布他們也還不清楚。換屆並非隻涉及到少數人員，而是全部縣區四大班子的所有人員，加起來少說也有二三百人。從這一點上講，也顯示出了組織部門的作用。因為這二三百人中，雖然極大多數人的安排領導們都心中有數，但也有少數幹部領導們並不是那麽關心，這樣一來，作為組織部的領導或者是從事幹部的人就可以發揮一點點作用。特別是對一些可以在這裏也可以那裏的幹部，具體把他們擺在哪裏，組織部門就有具體的權力擺布。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>