趙政趕到振夏經濟研究院的時候，魏淑華正在思考趙政對於經濟研究院以後工作的的幾點指導思想：
一旦審核沒有通過的項目，各集團公司仍堅持立項上馬，出現任何問題，都會追究當時審批這個項目的所屬集團公司的領導層責任，並給與罰款，罰款金額為該項目所屬的集團公司年度總盈利的10%；
一旦沒有審核通過的項目，各集團公司上馬，產生了盈利，振夏經發研究院會對項目審批領導層進行獎勵，獎勵為所屬項目公司的股份；
一旦審核通過的項目，出現了盈利，振夏經發研究院會分得項目10%的淨利潤，且會對項目發起人驚醒項目股份獎勵；
一旦審核通過的項目，各集團公司的出現非人為性虧損，沒有人會被追究責任，振夏經發研究院會酌情對項目進行補貼；
今後各集團公司和下屬子公司，一經發現有未報批的項目，不管是否盈利，均沒收項目所有權，交給振夏經發研究院去對其進行定奪和分配，並追求立項人、審批人的責任。
趙政的到來，讓魏淑華很是驚訝，本想請老板坐到會客區的，可趙政不按套路出牌，直接坐到了她辦公桌對麵，單獨麵對老板，她還是第一次，趙政見她在看自己的那幾點指導意見，隨即問道：“有什麽感想？”
魏淑華：“越思考越覺得老板你的這幾點指導意見總結得還真是良苦用心啊，既約束了各集團公司的權力，又鼓勵了各集團公司的打破陳規，不受規則約束地去不斷進取，這就考驗了各集團董事會決策層的魄力和能力，讓他們使用自己手裏的權力時，必須慎之又慎地思考再思考。”
趙政：“OK，看來我調你來振夏經濟研究院擔任審核部部長一職是一個明智的決定，那麽圍繞著這幾點意見，項目究竟該如何審核，那就需要你動腦筋了，港大、港中大以及全球任何一所高校的專家學者，你都可以向他們發出邀請，誠邀他們加入振夏經濟研究院，你邀請來的專家學者，就全部歸屬於你的審核部；
既要有工科類相關領域專業的教授，又要有經濟類的教授，還要有市場營銷相關的專家，他們的待遇問題你自己來定，也可以根據我的製定的規則來進行一定的利益分紅，具體的你自己考慮；
除了考核新立的項目外，還需要考核振夏係每一個集團公司和子公司核心領導層的綜合工作能力，需要你們審核部能夠及時地給人資部一份有效的參考意見，振夏係各集團公司還有下屬的子公司的總裁職位很多都空缺著，很多管理層，一個人管著很多事，當然這是人資部門的事情，不過考核的任務卻在你們手中；
如果審核部門你幹得好，振夏經濟研究院副院長的職位，虛位可待，你的年薪暫定為500萬美元，回頭彭傑會安排人立即幫你把這一年的年薪提前給預支打到你個人賬戶上，好歹也是振夏係的高層領到了，還欠貸款，有點說不過去。
對了，一定要加強你工作內容的保密程度，明天吧，振夏安保那邊會給你安排一個小組的特勤護衛，不用拒絕，這是振夏係重要領導層的標配。”
趙政把魏淑華的工作重心直接指了出來，並增加了一條領導層的綜合能力考核，隨即又假裝訓斥了魏淑華，作為振夏係的高層領導，居然還欠貸款，其實就是變相地在幫魏淑華。當你幫助一個人的時候，你根本就不用大張旗鼓，四處宣揚，而是潤物細無聲，那樣被你幫助的人，往往更對你感激。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>