“那你更不稱職！老同誌的生活都不了解，你天天忙什麽？你說老劉萬一想不開，再鬧個什麽意外，是算集團的，還是算部裏的，還是算你頭上？”
“我…我知道了！部長您放心，我馬上給老劉打電話。”
小帥坐在旁邊看著、聽著，他更加確定，老劉就是王部長的人。
這一點，可能盧主任都不知道。
不然，他不能幹這種蠢事。
雖然答應了王部長，可盧主任明顯拉不下這個臉。剛吵完架，就給老劉道歉服軟，盧主任卸不下這個官架子。
“小帥啊，老劉是你師父，你看這個電話……”
“主任，您得給我一個勸老劉的理由。”
“能讓他回來繼續工作，這理由還不充分嗎？”主任把氣往小帥身上撒。.伍2⓪.С○м҈
小帥說：“萬一不回來呢？您怎麽跟王部長交代？”
主任愣了！明顯有點懵，不知道該怎麽辦。
小帥起身說：“晨會的時候，您不是宣讀了集團公司的‘精神文件’嗎？”
主任點頭：“是啊。”
小帥說：“文件裏有一條：加強集團公司範圍內，精神文明建設、弘揚傳統文化、發揚敬老愛老精神的號召。主任，您不覺得咱台裏，能為這一條號召，做點什麽嗎？”
“做…做什麽？”盧主任兩眼迷茫。
“我建議，成立一個專題節目，專門拍攝‘敬老愛老’優秀家庭。咱們集團那麽大、那麽多員工，有本身是當地的，有舉家遷來定居的，咱集團的員工安置小區就有6個。這樣一個專題，不僅可以長期做下去，還能響應集團號召。”
“然…然後呢？”盧主任覺得小帥這主意挺不錯，但問題是老劉那邊怎麽解決？
小帥說：“這個專題，讓劉老師挑大梁，我來配合。我們倆既不耽誤做新聞，同時還把專題也做了。但前提是，您得給人家一個‘專題編導’的頭銜。人家幹活多了，也適當漲點兒工資。”
盧主任說：“他能幹好嗎？”
小帥說：“我和他配合，您隻看結果就行。這樣老劉有台階下，您也彰顯了領導的權力和大度。您覺得行嗎？”
“行行，那你趕緊把他勸回來吧！”盧主任催促小帥。
小帥走後，盧主任仔細一想，這小子的腦子，轉得就是快哈。
為響應集團號召，而成立一個專題節目，我怎麽就沒想到這麽好的主意呢？
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