程斌急，小帥更急！
他天天在廣告部，忙得熱火朝天，裏裏外外、方方麵麵，絞盡腦汁想著怎麽快速推進工作進程。
可其它部門倒好，幫不上忙不說，天天跟你扯淡、扯後腿。
屁大點事兒就得上會討論，磨半天嘴皮子，也談不出一個滿意的結果。
“要不，咱讓讓？”程斌有點想妥協了，畢竟妥協一步，事兒還能往前推進；要是繼續僵持，那廣告部的工作，就徹底卡住了。
“怎麽讓？人事部要有能耐，它倒是給咱們招人啊？之前招的那仨，我看水平一般！主要工作態度鬆散，完全沒有主觀能動性，屬打一鞭子走一步的人。眼裏也沒活兒，我天天忙得要死，也沒人主動過來幫我分擔。”
程斌安撫說：“財務那塊，不行還是按以前的流程走吧。”
小帥說：“程哥，其它方麵，可以按以前流程來。但廣告部，跟報社和電視台還不一樣。報社和電視台，屬集團公共部門，是不需要盈利的，跟兄弟單位沒有財務來往。”
又說：“但廣告部是要收費的，跟兄弟單位之間有財務往來。比如戶外廣告，它是有製作、投放成本的，咱找外界公司租廣告位，不能給人家打白條吧？業務少還好，要是將來業務多了，咱還能天天往財務部打申請、批條子？找這領導、那負責人簽字？”
說實話，小帥提出的這些具體問題，程斌之前都還沒來得及深入考慮。
但小帥提建議也沒錯，他隻想提高辦事效率。
隻是這樣，就挑戰了集團現有的製度。
而財務那邊，就是死活要守護製度。
小帥皺眉：“製度是死的，人是活的。當初搞製度設計時，上麵的領導也沒說，這製度就是完美的。怎麽到了財務這邊，就成金科玉律、無法改變了呢？”
“哎呀，話也不能這麽說。製度當初是楊總裁牽頭設計的，楊總裁可是頂層那幫人裏，唯一留過洋的人。楊總的威信那麽高，你可輕易不要講這種話，傳出去容易得罪人。”程斌立刻勸誡。
小帥眼神一亮，隨即看著程斌說：“明天楊總裁召開假前總結會，你不是也要參加嗎？要我說，你把小苑帶去，咱直接找楊總匯報！”
程斌扶著眼鏡、瞪著大眼，喉嚨吃驚地蠕動著：“帥兒，這搞得就有點大了！咱這屬於越級匯報。”
小帥說：“雷總也不管事兒啊，滑得跟泥鰍似的。越一級是越，越十級也是越！與其在下麵扯來扯去，咱倒不如直接找製度設計者，問問當事人的意見！成咱就辦，不成咱再妥協。反正我覺得，楊總裁那人，說話辦事還挺靠譜。”
“帥兒，楊總裁是大忙人，人家未必願意摻和咱這點小事兒。”程斌依舊猶豫。
“程哥，之前老苗過來，可是楊總裁簽的字。這事兒他都能摻和，部裏其它事，他憑什麽不管？咱就這麽來，楊總心裏肯定有數。真要問責，我出麵承擔，反正小苑現在是我下屬，我不連累你！”
小帥在賭，賭楊總裁這人，是個真正辦事的人！
如果賭對了，那事情自然順利解決。
賭錯了，小帥覺得這個宣傳部，也沒必要待下去。
上麵領導都不幹事，他在下麵幹使勁，又有什麽意義？
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