小帥來了興致：“怎麽講？”
海棠說：“你不是最會搞宣傳嗎？可以在宣傳上入手。”
“這事兒怎麽宣傳？目前的大港，沒有任何值得宣傳的事情。”小帥滿是苦笑。
“現在不值得宣傳，那可以宣傳未來嘛！舊大港片區、佳創片區，不都正在搞技改嗎？這時候你就可以著手宣傳，技改一旦完成，這兩大片區的營收將突破多少，工人工資能上浮多少。”
海棠條理清晰、有條不紊繼續說：“再評選一部分勞模典型，樹立‘優秀班組’獎勵機製，在兩大片區提拔任用一批新幹部。然後加大力度宣傳到其它片區，給他們製造出一片欣欣向榮的景象。”
小帥出乎意料地看著海棠：“有那麽點意思哈！”
海棠得意點頭：“吳經理在東海廠，一直都在這麽搞，效果很不錯的。主要還是宣傳，不停地製造宣傳，就跟播放電視廣告一樣，聽得多了，想忘都忘不掉！”
又說：“老吳說，其實人吧，尤其是基層工人，他們本身並不懶惰。之所以提不起勁兒、打不起精神，主要是對單位的未來沒有期望，對自己工作的未來不抱有幻想。大的氛圍往下降，他們就跟著隨波逐流；比好不容易，比爛則一堆接一堆。”
“通過宣傳，給他們製造期望、製造幻想，再樹立幾個草根逆襲的典型，比如說從班長，直接升到部長一類的事例，來激發他們內在的驅動力？”小帥問。
“你可真聰明！老吳就是這麽幹的，勞模標兵、管理標兵，不光升職加薪，還給發轎車，都不貴，十幾萬的車。一個季度搞一次評選，捧這麽幾個人。花小錢、辦大事，隻要宣傳做到位，形勢就會越來越向好！”
小帥終於發自內心地笑了，海棠的這個建議，仿佛是一把鑰匙，瞬間擰開了他的思路，大腦開始像煙花一樣，瞬間綻放出了許許多多的想法。
說幹就幹，吃過飯後，小帥直接鑽進書房、打開電腦，悶頭開始寫策劃方案。
海棠很無奈，本以為小帥，將“精品課審閱”的工作，交給曉寧以後，他下了班，就能空出更多的時間，來好好陪自己了。
頭些日子，小帥在鋁業任職時，也確實騰出了不少時間。那是她這半生，極為難忘的幸福時光。
可自打去了大港，小帥要麽早出晚歸，要麽愁眉苦臉；要麽…回家後就忙到深夜。
似乎比之前，比那個小記者、小主任、小部長時，更忙碌了。
小帥不光在家忙，在公司更忙。
有些事，家輝知道小帥忙什麽；有些事，家輝也搞不明白，小帥上躥下跳到底在搞什麽。
直到方案徹底形成，小帥上會的時候，才正式開始討論。
“王總，這能行嗎？有點虛假宣傳了吧。萬一將來業績達不到預期，萬一工人工資提不到這個幅度，萬一提拔上來的人員，沒有能力勝任所在的職位……”呂盛覺得小帥這麽搞，有點兒戲。
小帥直言：“呂總，您要是有功夫，就到下麵廠區看看，別光圍著總部轉。現在咱們集團，兩大核心片區都在技改，產能可指著其它片區供應呢。以後的事以後說，現在產能要是出了問題，就沒有以後了。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)