聽完這番解釋以後，曲美雲才恍然大悟，但又略帶埋怨說：“王總，有些事情啊，您還是盡早解釋清楚。不然咱中間，就有可能引發誤會，覺得你辦事藏著掖著。”
一邊說，曲美雲又把眼睛轉向呂盛：“就拿這事兒來說，呂總得知以後，可沒少在背後嘀咕你。”
小帥歎息：“怪我考慮不周，以後會注意。”
緊跟著，小帥拿起自己的策劃案，開始認真講解了起來。
“許總、諸位，大港的凝聚力不足，員工的認同感不強，首要原因，就是各片區的稱謂問題。時至今日，集團旗下產業，仍沿用之前舊廠的名字，搞得理不理、外不外，這樣不好。”
一邊說，小帥提示眾人，看著桌前的策劃材料：“我的意思，自今天起，各片區正式更名：老大港這邊，更名為‘鋁材總廠’，佳創為‘大港鋁材一廠’，開發區東部片區，改為‘大港二廠’……”
家輝點頭：“嗯，我覺得這事兒很有必要，名稱簡潔、表達明確，讓員工忘記舊廠，心向大港集團，這絕對能提高員工對集團的歸屬感。呂總，我看這事兒不要拖，下午就開始著手辦，三天內，所有的廠名、牌子都要煥然一新。”
小帥繼續講解：“設立明確的獎懲製度，幹得好，要獎！不光獎，還要大肆宣傳；幹不好，更要樹立典型，該罰罰、該辭退辭退。在集團整體的管理製度上，形成威懾力。”
又說：“宣傳決不能落下！要掃除之前舊廠的所有痕跡，無論廠區標語、文件用語等等，都改用雲港集團宣傳部的標準。這事兒我來操辦，許總知道，我老本行就是做宣傳的。”
小帥把方案列得很細致，因為他知道，人最怕的就是看不到改變。在一個停滯不前、多年如一日的廠子裏，任誰都會滋生懈怠情緒。
而改變，就是希望的土壤，不斷地改變，就會讓人萌生希望，對未來有所期盼。
會議結束後，小帥一回辦公室，就給矯建打了電話。
“忙不？”
“還行。”
“過來大港一趟。”
“什麽事？這麽著急？”矯建對小帥，又愛又怕。
“好事兒，給你們廣告部，送個大單子。”小帥眼神狡黠地發亮。
“那感情好，還得是老領導！您稍等，我馬上就出發。”說罷，矯建便興高采烈，驅車朝著大港集團駛去。
白振凱那邊，受到了哥哥的指點以後，也開始變得認真了起來。
他窩在家裏整整三天，仔細研究了哥哥的那套方案，並努力將所有的細節都吃透。
閉關結束後，他這才抬頭，走向窗邊，十分自信地在心裏暗示：“哥哥，等你出獄那天，我一定風風光光，接你回家。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)