這一點安排，荀攸和闞澤都不太意外。
畢竟方才兩個人都說了，吏員的考核很重要，加強這方麵的管理，當然就需要一個更有效率的機構，那麽還有什麽比專人專職更有效的方法麽？
針對於考功司的主事，荀攸詢問斐潛的意見。
斐潛思索了一下，表示以長安三輔周邊縣令縣長，績效優良且任期將滿者入選，擇優評定。
荀攸也表示斐潛這個決定很英明，並且說這個消息一放出去，肯定會讓很多人興奮……
斐潛微笑。
荀攸也是微笑。
闞澤左右看看，然後有些恍然。
斐潛說道了第三個方麵，
考核公開，地方誌也公開。
考核公開這一件事情，在漢初就有了。
漢代有個詞，就叫做，即采用會議形式，主考官員向被考核官吏提出各種問題，被考核官吏須當堂作答，再由主考官員結合被考核官吏先前提交的自己的年度總結報告等相關文字材料，定出考核等次。
漢光武帝劉秀，就曾親自多次，，評定郡縣官吏工作優劣。有光武帝率先垂範，郡守等地方大吏自然也以同樣方式考核屬官，公開考核官吏在東漢一段時間之內，也遂成風氣。
後來東漢皇帝懶散了，地方官員也就同樣懶散了。
斐潛之前也有表示，作為官吏任期滿是會有評定的，如果連續任期都不怎樣，或是在某一任期之中出現重大的問題，是會像是諡號一樣，給與官吏跟隨一聲的評語的，但是華夏有個毛病，就是對壞人太友好，對好人太苛刻。
當然孔老夫子本意並非如此。最初的意思隻是規勸人們向好，為了讓更多的歸於良善，才會表示隻要，但是隻是而已，又沒說就，但是被一些人歪曲和利用了。
所以一方麵是斐潛執政的時間不算是太長，還沒有真正某個官吏被評了，另外一方麵是很多貪腐的官吏同樣也很狡猾，他們會耍一些手段，就像是年初會默不作聲的將錢財貪腐挪為他用，到了年末才花兩個小錢派幾個農夫修一下水利還喊得滿城皆知。
上任先幹壞事，然後快到任期結束的時候再做好事，然後百姓感激莫名，覺得自己感化了壞人成就了好人，為了讓自己更感動一些，便是對這個官吏好一頓誇讚，因為隻有這個官吏好，才能證明他們的這些年的付出是有成效的，是令人愉悅的……
公開的地方誌就會在一定程度上避免這個問題。
比如寫著修水利，修了一年，兩年，三年，然後離任了都沒修好，那算什麽？
如果不年年公布，隻是大略記載，那麽最後恐怕官吏履曆上就會表示他注重水利，修繕有功了，但是實際上呢？
而且荀攸所建議的地方誌，剛好是斐潛很看重的一個點，或許也有可能會讓華夏混沌且輪回的官僚架構，重新有一些新的活力，注入一些新的生機……
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