白川電器現在有小半的高端人才，都是井上健揮舞鋤頭挖來的。
天生精明健談的他，做人事資源管理，真是再合適不過了。
“那是因為會社足夠優秀，否則我再怎麽努力也無法吸引人才進來。”
“總之，如果師兄能留下來那就更好了。”
井上健搖頭苦笑，“我要是再不回去，父親就要找成人養子了。”
他的話音剛落，大家就忍不住哈哈大笑起來。
白川楓也知道這位師兄家經營和服生意，而且他還是獨生子。
按照日本的傳統，長子或者獨生子繼承家業那是天經地義的事。
無論你此前在學校的學的什麽專業，但是祖傳的家業不能丟。
學理工科的可能回去繼承雜貨店，學金融的也有可能回去經營農場。
就像現在的井上健，學的是人力資源。回去卻要經營和服生意，哪怕他對和服不感興趣。
這是大家默認的規矩，否則祖輩打下的事業，誰來繼承。
而那些沒有男丁的家族，要麽招女婿入贅，要麽收成人養子。
在日本收成人養子是很正常的事，法律和社會上接受非血緣成人成為家庭後代角色的做法。
三井創始人三井高俊就說過：“寧可要女兒，也不要兒子，因為有了女兒我可以挑選兒子”。
如今這樣的做法依舊十分流行，當沒有兒子繼承事業時。
企業社長會轉向成人收養，也就是從企業中收養一名有價值的員工當兒子。
鈴木CEO鈴木修，就是該公司的第四個養子。
而同樣使用這種方法的其他著名公司還有龜甲萬、佳能、豐田和鬆井證券。
所以對於井上健父親要收養子的話，這真不是隨便說說。
如果井上健就是賴在白川電器不走，搞不好他父親真能讓他多一個非親非故的兄弟來。
而且還是搶家業的那種。
所以被逼無奈的井上健隻能選擇妥協。
“總之，以後井上師兄有任何需要，請務必不要客氣。”
“一言為定。”
…
送走了幾位師兄師姐，白川楓雙眼迷離的坐在路邊的台階上，靜靜出神。
“在想什麽？”小林明日香捋了捋衣服的下擺，悄然在他身邊坐下。
“在想白川電器後麵的人事部管理，該交給誰？”微醺的腦袋，讓他說話都有些無精打采。
“那麽想好了嗎？”小林明日香擰開一瓶純淨水交給了他。
“謝謝”白川楓仰頭灌了一口，清冷的水線讓他發脹的腦袋舒緩了許多。
“你覺得小林同學怎麽樣？”喝完水他轉過目光，看著小林明日香。
“誒？”小林明日香呆了一下，隨後趕緊搖頭，“那怎麽能行，我差的遠了，而且學校還有課程哦。”
“說的也是，不過暫時也沒有合適的人選。小林同學就先辛苦一下，暫且兼任吧。
再說了，馬上都大四了，哪還有什麽課，速度快的同學說不定已經準備實習了。
總之，就這麽愉快的決定的了。”說完白川楓直接拍拍屁股起身走人。
“誒？”稀裏糊塗的小林明日香，喜提人事部部長，卻一臉的茫然。
這也太草率了吧。
…
白川電器，社長辦公室。
白川楓正在計算自己的家底，作為個人來講，他或許已經不缺錢了。
但是對於會社來講，那就完全顛倒了過來。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>