未來隻要按部就班的成長，那麽白川楓之下的第一順位繼承人就是他。
這一點是社會的共識，是白川控股旗下眾人的共識，白川楓也需要尊重大家的想法。
當然事情也並非絕對，如果未來長男不堪大任，那麽他也可以重新指定繼承人。
就比如西武集團的堤義明，他就是妾生子。最後因為能力出眾，他被父親指定為了家族繼承人。
不過這並不妨礙白川楓，為小晴空舉行正式的周歲儀式。
因為在現代精英教育的加持下，下一代人的成長在先天性上，就比大多數普通人要優越太多。
而在這種環境下培養出的後代，可以說在見識、能力、學識上，也已經勝出普通人太多。
所以某種程度上而言，白川家的下一代繼承人已經比較明確。
另外之所以說霓虹的“家”文化，帶有冷冰冰的意味。
在親生子女之間的繼承製上，它也非常絕情且冷酷。
和華夏的兄弟均分製不同，霓虹采取的是“單子繼承製”。
所謂的單子繼承製，就是家族事業隻會傳給後代中的一位成員，其他成員則要被“掃地出門”。
這種做法看起來很無情，可這樣做的目的，一是為了防止內鬥，二是避免家族實力因分家而削弱。
財產均分往往導致經商活動規模無法擴大，而小企業還會在競爭中被排擠、吞並。
後世凹門賭王幾個子女爭奪家產的新聞還曆曆在目，三星家族內部也曾上演過財產爭奪戰。
其精彩程度不亞於某些宮廷大劇，但最終的結果基本都是以各方傷痕累累而收場。
毫無疑問這無益於家族企業的延續與擴張，某種程度上還會削弱彼此的實力。
但是在霓虹就很少發生這樣的事，其根源就在於“單子繼承製”。
正常情況下，長子承擔這一責任，次子等則不在考慮範圍之內。
而當長子繼承有可能危及家族利益時，父親可提出斷絕父子關係，並將其逐出家門，改由次子或其他兒子繼承。
雖然霓虹的法律上，已經明確廢除了嫡長子繼承製。
但許多家族為了保證企業的長久競爭力，仍然在采取這一做法。
尤其是那些傳統財閥，在這一點更是默契無比。
那麽白川楓會怎麽做呢？是否也依舊會實行“單子繼承製”？
某種程度上而言確實如此，但又不完全是。
畢竟單子繼承製雖然絕情，但它的優點也非常明顯。
第一，產權明晰。家族企業的產權明晰化後，沒有了紛爭，就少了傷害！
第二，具有個體性，家族企業產權個體化。權力集中於某一人之手，更有利於決策的施行，避免無意義的分歧。
第三，財富增長有遞增性。與華夏大多家族企業的諸子均分相比，單子繼承製避免了產權的分割，有利於產權範圍擴大，為企業產權的發展奠定了基礎。
當然風險與收益並存，家族繼承人一旦出問題，對家族企業的打擊也非常明顯。
所以繼承人的選擇慎之又慎，遇到問題廢除時也絕不手軟。
不得不說正是這種冷冰冰且絕情的繼承製度，才造就了霓虹大量的家族企業能上百年的延續下去。
但白川楓終究來自於華夏，在對待自己的子女問題上，他始終懷有為人父的那一份溫情。
既想白川家以後能繼續發展壯大、連綿不絕，又想自己的孩子在各自的天地裏一展所長，而不是像附庸或者犧牲品一樣湮滅自己的才華。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>