尤其是赤木負責的遊戲機事業部，在亞洲幾乎沒什麽亮眼的表現。
人們的溫飽問題都還沒有解決，哪有餘力去消遣。
而在兩年之前白川電器就已經完成了全球市場的布局，所以開源這一條基本劃去。
那麽節流又該如何節呢？降低原材料成本？又或者降低社員的薪資？
想到這裏大家不約而同的把目光，放到了最上首的白川楓身上。
“短時內的新市場難以發掘，但我們可以提前培育市場。
至於節流，從零件成本、從渠道、從全產業鏈上想辦法吧。
不到萬不得已社員的待遇不要去動，另外成本的控製大抵還要通過另外一種手段來實現了。”
聽說白川楓不準備動員工的福利，大家都不約而同的鬆了口氣。
一家企業如果需要通過降薪來達到成本控製，那就說明它的經營情況已經相當惡化了。
當然也不排除某些社長桑的騷操作，但顯然白川楓不是這種人。
降薪？開玩笑，馬上搶人大戰即將上演。
信不信隻要白川電器敢降薪，新老員工分分鍾跑完。
不過既然不是降薪，而是通過另外一種手段來實現。
那麽這種手段究竟是什麽呢，還有所謂的培育市場，大家都好奇的緊。
沒有賣關子，白川楓直接說出了自己考慮已久的決定。
“從明年開始，停止霓虹這裏的所有產能擴張。”
“誒？”
他的話音剛落，在座的眾人就驚訝的瞪大了眼睛。
雖然日元升值，但霓虹的經濟也一片大好啊。
很多企業都在擴產能，但白川楓現在竟然打算反其道而行。
“白川桑，雖然日元升值有壓力，但是這樣的決定是不是太保守了。”
長穀川小心翼翼地試探了一句。
擺了擺手，白川楓解釋起來這樣做的原因。
“停止霓虹的產能擴張，並不是停止所有的產能擴張。
日元升值帶來的成本上升問題，我們必須要考慮。因為這不是短期現象，它很可能是未來幾年的常態。
短暫的日元升值可能威脅不到我們，但是持續的常態任何一家企業都無法承受。”
“白川桑您的意思是…？”眾人眼中似有所悟。
“海外！”白川楓鎮定的點點頭。
“從明年開始霓虹這裏所有工廠保持現有規模不變，同時加大海外投資的力度。
我們需要把勞動密集型的工廠慢慢外遷，以此來降低人工成本。”
隨著黃金時代的到來，截至今年霓虹人的平均薪資已經達到了300~400萬日元每年。
雖然一線工人可能稍低於這個值，但是也不差太多。
所以日益上漲的人工成本，對製造業的負擔也越來越大。
而在未來幾年因為泡沫經濟的膨脹，人工成本還會大幅度的提升。
到那時巨量的員工人數，所需要支付的薪資成本也將是一個天文數字。
如此將更不利於企業壓縮成本，緩解日元升值帶來的出口壓力。
正是因為明白這一點，白川楓才決定未雨綢繆，提前布局海外。
“優先外遷的工廠包括隨身聽、遊戲機、高德玩具等，低技術難度的電子產品。
它們的原材料能在當地解決那最好，霓虹這裏隻輸出關鍵性的零部件。
至於外遷的對象…”白川楓頓了頓，“華夏和寶島為第一考慮對象。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>