第447章 變化
日元升值，泡沫到來的另一個現象就是招人的代價越來越高了。
霓虹大學畢業生，一般在大三下半年的十二月份就開始為找工作做準備。
隔年大四開學後的三四月份，八成學生就會拿到企業內定的錄取通知書。
然後在第二年的三四月份，學生畢業後就會正式步入社會，參加工作。
這種現象，在霓虹這裏也叫次年來春。
而現在因為霓虹政府的一係列刺激性政策，在霓虹國內的各行各業也確實呈現了繁榮的景象。
尤其是餐飲、金融、建築行業最為明顯。
就拿建築業舉例吧，在明年也就是87年，土木行業的總需求勞動力差不多是八九十萬。
但是年底的這一批招聘說明會下來，土木行業隻招了五十幾萬人，還有三十多萬的缺口。
並不是建築會社的要求太高，刷下了太多的大學生。
事實恰恰相反，土木行業是隻要前來應聘的大學生，幾乎都被全部錄取。
之所以還缺人，是因為沒有那麽多的大學生。
霓虹每年畢業的應屆大學生才幾十萬，土木行業的總需求就超過了一整年的大學生數量。
就這招來的五十幾萬人，其中有大半以上是高中、技術專門學校及短大畢業。
正兒八經的大學畢業生，少之又少。
造成這種現象的原因，大半還要歸咎於房地產經濟過熱。
除了霓虹政府開展的一係列基建活動，各種度假村以及大企業建總部等也使得土木行業出現了用工荒。
就這，土木行業能招到那麽多人其實已經很不錯了。
因為房地產騰飛，建築業給大學生開的薪資也非常高。
應屆畢業生基本每月到手30~40萬日元，一點問題也沒有。
想想當初白川電器剛成立時，給應屆畢業生開的薪資是多少？
11萬日元！
短短幾年翻了何止三倍。
這還隻是固定薪資，各種津貼及年金另算。
除了土木行業，金融業為了搶奪有限的大學生資源，他們甚至可以給大學生開出50萬日元的超高薪。
50萬日元，幾年前這已經是中下層小領導的薪資了。
白川電器的首席音頻工程師大木，他當初在安橋的薪資也不過60萬日元。
這可是高級工程師的薪水，但現在一個剛畢業的學生就可以拿到與之相近的酬勞。
世事變幻，當真讓人措手不及。
因為土木行業和金融業率先發動了搶人大戰，白川電器他們也隻能跟。
雖然有著明治大學這樣的後台，但如果白川電器不提升相應的待遇，白川楓的學弟們也會毫不猶豫的選擇金融業這樣的高福利會社。
不過好在白川電器現在有一部分產能已經轉移到了東南亞，一線工人不缺。
缺的是從事技術及管理崗位的高端人才，所以哪怕給應屆畢業生的待遇提高到40萬日元，暫時也還吃得消。
畢竟高端人才招的是少數，不是像工人那樣幾百幾百的招。
否則哪怕白川電器家大業大，也禁不住這樣的消耗。
而和土木行業相比，白川電器至少在名聲上要好聽了許多。
就職的大學生不用擔心頂著安全帽去跑工地，安安心心坐在辦公室裏就可以搞定工作。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>