第519章 冰山一角
剛剛和渡邊一郎在聊著總會屋的事，這邊新井裕就把這幾天利用特殊渠道獲知的，關於總會屋的資料遞了過來。
作為暴力團裏中的一員，明麵上關於總會屋的資料很少。
新井裕所能查到的資料大多是從金融渠道、上市企業情報、商界傳聞等領域，收集而來的關於總會屋的種種信息。
至於黑暗麵的情報新井裕接觸的不多，不過沒關係，這部分資料太田那裏會補全。
然而僅僅是來自於明麵上的信息，就已經讓新井裕麵色嚴肅。
“白川會長，總會屋的關係比想象中的還複雜，尤其是金融業他們滲透的太多了。”
接過新井裕收集的資料，白川楓翻著翻著臉色也認真了不少。
“總會屋這幫家夥自詡為在‘光與暗的邊界遊走’，其實在性質上和極道並沒有什麽兩樣。
他們利用企業經營的漏洞或者弱點，常常在股東大會上用這些問題上綱上線，將小問題放大到不可容忍的缺陷。
而很多家族式經營的社長或許在專業上很內行，但卻對經營層麵上的矛盾缺乏總體協調和運營能力。
加上霓虹人好麵子，為了盡快結束大會減少麻煩，企業慢慢就妥協於總會屋，上交一筆費用了事。
說白了總會屋這幫家夥就是以敲詐勒索起家，然後在70年代快速壯大。”
可以說總會屋之所以能發展壯大和各大企業的縱容不無關係，他們就是攀附著霓虹國民性的弱點而生。
“因為霓虹人敏感而又容易鑽牛角尖的性格，所謂的股東大會更多的是流於形式。
對於很多企業或者外界來說，如果股東大會能在半小時內結束，那才算是成功。
為了應付總會屋來找麻煩，以及讓股東大會在盡可能的時間內結束。
很多企業甚至在內部有個叫‘株主總會對策’的部門存在，他們的主要職責就是研究如何讓今年的股東大會快速結束。
甚至為了避免股東在會上暴起發難，會社每年都會安排大筆人力資源和預算，以針對年度的事件進行反複的預演。”
這…聽到這裏白川楓也呆住了。
白川電器每年也開股東大會啊，但卻沒有誇張到這種程度。
以前對於那些有疑問的股東，白川楓也是盡力回答。
外界對企業經營有疑問，那不很正常嘛？
後世那些大公司在媒體會、發布會上，遭受外界疑問和刁難的地方還少嗎？
作為企業領導者，必要的公關能力那是基本要求好嗎？
“白川桑，並不是每一個企業家都有您這樣魄力的。”
見到他有些不可思議的眼神，新井裕也不著痕跡的拍了記馬屁。
不過他說的也是實話，白川楓身上那獨特鮮明的特點是霓虹企業家所不具備的。
最讓人印象深刻的就是那雷厲風行的做派，作為一個地地道道的行動派。
白川楓決定要做什麽事，基本可以在很短的時間內就做出決定。
但是如果換成霓虹的其他企業，估計單單開會討論就要一個月之久。
就這到最後都還可能沒決定好是否要幹這件事，畢竟脫離傳統進行所謂的革新，是大多數霓虹人都不願意輕易嚐試的事。
當然反對的人也可以說白川楓獨裁，但是在一次次的成功麵前，所有反對者的疑問都顯得微不足道。
甚至“獨裁”這種品質，是曆代強人，也就是財閥或者家族第一代當主不可或缺的品質。
那些優柔寡斷的人，會讓大家無條件的信服他嗎？
領導者必須要有獨斷的魄力，這也是白川楓身上另外一個不同於霓虹人的特點。
為了所謂的體麵，大多數企業社長巴不得在記者會上，別人不發言才好。
但是白川楓卻不一樣，麵對記者帶著些刁難的提問，他都能笑顏以對。
質疑、反對都不會讓他在記者麵前選擇退讓，責任、擔當、魄力讓他身周的光芒，更耀眼於其他企業經營者。
這就是為什麽白川楓在聽說，霓虹企業進行各種股東大會預演時，會表現的那麽驚訝了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>