每場戲多拍上幾遍和一遍成那得有多大區別，往往拍的遍數多了藝人煩，工作人員也是一樣這樣一來大家的心情都不會好導演再一批評，那場子裏的氣氛還能好了，最重要的是拍出來的戲整體效果還不好……我也是沒少吃這方麵的虧才總結出來的經驗，我把現在公司的管理模式稱之為人性化管理，主要做法就是以藝人為中心，最大化地調動她們的積極性，
讓她們以最飽滿的精神狀態最熱情的心態參加到公司管理的各方各麵，從而實現最小化個體的管理，讓他們以高度自律的心態管理自己，自覺維護公司的利益，真正的做到以公司的利益為第一……其實，我在公司的管理過程中也是走過不少彎路的，什麽加西亞，阿米巴模式我也用過，但由於我們這個行業的特殊性，效果都不理想，
她們認為那是在給他們洗腦就算得很是抵觸，認為公司沒有尊重他們，我一想也是那怕是再有效的藥也是不能包治百病的，不同的問題打要有不一樣的方案，麵對這些青春洋溢的女藝人，我們就應該采用更加科學的管理模式，這也是我和你姐經過了長期的摸索和探討後才做出的緊優的選擇，也就是說這一點她是知情的，要不她早就鬧翻了，
現在她隻不過是嘴硬罷了，小妹你也不好好想想，我在公司裏想要幹成點啥事沒有你姐的點頭能辦得了，表現上我是一把手，事實上她才是內當家的，我啥事都得向他請示，就得剛才說的人性化的管理吧，那避免不了我就要和那些藝人打成一片，這外麵就有了傳言說我們之間怎麽了……其實些本來你姐的心裏是有數的，那也不成，也和我鬧矛盾，
還有就是清大，我在公司這邊就已經夠忙了，那邊的事我多數也就隻能出個方案具體工作就得讓別人去做，後來我發現曼曼辦事能力不錯，也能正確正解我的意思，於是我就把這人性化管理給擴大到了學校，小妹，想必你也知道這種思維很多人都有，便你姐就說我和曼曼有啥揶事情了，其實呢這就是我在處理一些事情上不夠嚴謹，
讓她們可能理解到了別的意思，不過天地良心，我確實不是那個想法，我從來也沒想過要把事情做成那個樣子，最嚴重的就是瑤瑤了，應該說她還不是我們公司的員工，她的人事關係在台裏，以前就是給我們幫忙，但到了後來人家升級了，靠著貢家的關係人家當上了審片主任，我要是不給人家陪笑臉那事兒就大了，前兩天我們片子全卡在她那兒了，
隻要是你姐宇的都不能過，我一看這是衝著曉宇去的啊……你說我有啥法，她非得逼著我那樣講，我沒有辦法為了片子能過審就陪著她一起拜月說唄，誰想現在又搞到她家裏去了，這事情是越來越難以收場，我也正在頭疼呢，小妹我聽你這意思一定是有啥好法吧，為了我和你姐，也為你和你程兄弟你就別保守了……
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