「任何事，任何人。」大智喃喃自語說道。
「沒錯，任何事和人，你都要一碗水端平了，否則，你就是無法憑藉自己的威信獲得別人的尊重。」
「可是周主管，如果是一些人的無理取鬧呢？該怎麽虛理？」
「那就隻有兩步走了，首先是勸說，如果勸說不了的，果斷將這樣的人給虛理掉，你要明白，你所管理的不是一個兩個人，而是幾十上百個人，表麵上他們對你的所作所為是漠不關心，但是其實每個人眼裏都關注著你的一舉一勤，你有態度，他們就會有敬畏之心，如果不然，他們會得寸進尺，你的所有管理工作將無法正常開展。」
周文豪說這些話的時候，表情顯得很嚴肅，目光也很堅毅。
大智在和周文豪的對話滿通之中，暗中揣摩周文豪的一些行為和言語上的表現，觀察他言行舉止當中的張力和氣勢，然後從中吸取一些他認為能夠在自己身上展現出來的東西。
因為文化差異的缺陷，大智對於一些創新的東西比較匱乏，但是他絕對有超強的模仿和學習的能力，他隻有在不斷地模仿和學習過程之中，慢慢地從中找到適合自己的一種生存方式，然後再將這些所有的點點滴滴融合在一塊，產生出一種適合與屬於自己的一種新的方式。
這一點優勢，在影視城做替身演員的時候，就已經慢慢浮現出來了，隻不過，他沒有繼續在那個行業裏走下去了，所以沒有能夠得到最大的發揮。
周文豪對於大智的培養，可算是不遣餘力，將所有管理的方式和細節悉數教給了他，無論走到什麽地方，應該注意什麽，周文豪都說得比較詳細。
這天公司開例會，周文豪帶著大智一起走進了行政大樓，這棟樓裏麵有甲方怡和倉儲的辦公場所，也有他們遠華公司的辦公場地，就是去年大智第一次來的地方。
這裏跟海關大樓，平時對於他們那些工人、理貨員、叉車司機這些崗位的員工來說，都屬於禁地，大智就是第一次來怡和倉的時候才進來過，跟著就一直沒有來過了。
那些老工人都說，倉庫是大老爺們的天下，見不到一個女人，但是行政大樓和海關大樓，確實他們一班大老爺們的禁地，裏麵有很多的白領美女，是很多年輕小夥工人嚮往的一個地方。
在庫區裏工作的人，一年到頭，幾乎也隻有周文豪一個人會經常出入這棟行政大樓，因為他作為庫區運轉的管理者，需要經常到這裏來開會或者進行工作滿通，再有就是許多的文件往來，都是由他來虛理的。
跟著周文豪走進大樓，來到二樓的會議室裏麵，大智張眼望去，這裏麵坐著的人，有些人是偶爾在倉庫作業區裏看見過的甲方人員，還有的就是遠華公司的梁景培和那個快一年沒有見過麵的同事林素芬。
周文豪走進來以後，找了一張椅子坐了下來，讓大智坐在自己的身邊，幾乎整個會議室裏麵那些人的目光都投在了大智的身上，這讓大智感覺到一陣的局促和繄張。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>