導致這樣結果的原因一是因為他們公司做出來的市場定位錯了，沒有好好的認清楚自己的市場規劃，高層領導者的領導方向是錯誤的，他們所針對的市場目標是不準確的。所以現在幸存下來的這些老公司可以說是非常幸運和睿智的了。
但是現在的這個時代不能再跟之前他們所定義的那樣走了。現在這個時代如果稍微拉下來一點，那麽你跟別的公司差的可就不止一點點，這樣的一點的差距就有可能讓公司走向滅亡。
所以現在必須要進行改革。那些之前他們所認為的對的理論現在已經不適用了，都已經成為了老古董了，如果再按照特悶之前所認為的那樣去發展公司的業務的話，那樣的話就是在自取滅亡，到頭來吃虧的還是自己。
現在的市場經濟的競爭非常的激烈，在這場無聲地戰鬥中，能堅持到最後的，才有可能成為商業界的佼佼者。當下組要緊的事情就是對公司內部的進行遺產徹底的改革，這不是簡單的裁員問題，這是針對人才競爭的問題，有能力的人留下，沒有能力吃幹飯的人滾蛋，就算你是董事會的親戚，。侄女，兒子什麽的，全都是在扯淡，你有能力有實力，就去正式的渠道進行麵試，公司是非常注重人才的，隻要你符合公司的要求，那肯定是不會虧待你的，什麽樣的崗位就會有什麽樣的待遇。
但是如果是想要走後門的話，就別怪公司的領導者不客氣了，就算你是公司董事會的親閨女親兒子也不行，沒有能力的寄生蟲想要跑到別的公司寄生這，這樣的事情景梁可是不會答應的，董事會可以不要，但是絕對不能讓這樣的人進到公司裏禍害。
不務正業，一無是處的大小姐大少爺，景氏公司是十分唾棄的，現在正是公司高速發展的非常時期，可沒有精力花錢養一些什麽都不會還在公司裏麵惹事的閑人的。
公司裏麵的每個員工都是有簽訂合同的，要是合同沒有到期的話，公司會按照合同上說的那樣給那些員工補發賠償金，公司當然不會虧待每一位為公司盡心盡力奮鬥了那麽度年的員工，景梁非常注重這種獎懲製度，做的好的話，自己染就會有豐厚的獎勵。
但是要是讓別人知道你這是盜取的別人努力的成果的話，那麽懲罰就會加倍，憑什麽別人的成果要你來領取獎勵，這不是成了孫中山和袁世凱那樣的事兒嗎。孫中山努力的成成果唄袁世凱盜取，這樣的事情在現在看來的話還是會讓人感到非常生氣的，更別說是在這樣競爭激勵的商業經濟時代了，這樣的事情，景梁也是見不得的。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)