“從你的表情可以看得出來，你似乎很渴望有這麽一天來臨。”
“沒錯，說明我成功了，每一個成功的人，都有無數的對手或者仇家，這就是得與失體現。”
“但是你的團隊因此也會有不少的對手或者仇家，難道你就不為所動嗎？”
“那說明他們也跟著我一起成功了，我不能保證到有了龐大的利益之後，還能讓所有人都朋友滿天下，得到了利益，就會不斷地失去所謂的朋友甚至各種情感。”
“這是你對成功的看法？”
“這是所有成功的人麵臨的問題，我對成功沒有看法，因為我還沒有成功過。”
陳倩怡瞪大眼睛，緊盯著鐵衛東臉上的表情，她想從他的臉上找出什麽蛛絲馬跡，然後開口對他駁斥，但是很失望，她找不到任何可以讓她發聲駁斥的表情。
“你聘請我有什麽條件的嗎？”
“有，作為你這個崗位的人，唯一一個條件就是所有的數據必須清晰明了，不能出現一分錢的模糊賬。”
“這是每一個從事財會行業的職業道德的基礎，這毋庸置疑，甚至不用你提出這樣的要求。”
“因為林子還不大，如果我開始都沒有做好，未來我又怎麽有把握做得完美呢？！”
“嗯，這一點我讚成，畢竟每一個人都有自己的私心利欲，誰也不敢保證未來發展起來的時候，有誰會做假賬，有誰會報假數，這是管理的問題，更是人品問題。”作為一個股份公司的財務總監，陳倩怡對此確實有所感觸，所見所聞也有不少。
鐵衛東對陳倩怡也暗中點了點頭，心裏忖道：如果這個人可以加入到自己的團隊，倒是個不可多得的人才。
“我跟我的公司現在就是這種情況，邀請陳總監加入我的團隊，我是很誠心的，希望陳總監能夠慎重考慮一下。”他的眼裏帶著誠摯的神色，緊緊地盯著陳倩怡的臉上。
“我不是個草率的人，而且我這個崗位的人相對比較敏感，即使我要離職，我也沒有這麽快可以辦理完手續的，我還有個問題，想請教一下鐵總，不知道能不能給我解答一下？”
“陳總監請說。”鐵衛東聽到陳倩怡的稱呼已經可以叫他為鐵總了，知道自己的機會在逐漸的發生轉變著，看來招聘到她還是有一定機會的。
“我和你素不相識，你依據什麽斷定我適合加入你的團隊？”
“其實我從來沒有斷定任何人適合加入我的團隊，但是如果不去接觸與磨合的話，不是一點機會都沒有了嗎？我的團隊也永遠建立不起來。”
“但是這樣做對我或者跟我一樣角色的人來說不是太不公平了，我們成了你組建團隊的實驗品了。”
“其實這並沒有什麽不公平的，我覺得這些都是等價的，正如你或者和你一樣角色的人加入我的團隊前，他肯定也經過一番深思熟慮之後，才會答應或者拒絕的，我並沒有任何的強迫。”
“話雖如此，但是我們卻成為了你磨合團隊的前期人員了。”
“可是如果磨合好了，你們終將成為我們的核心或者共同進退的元老，這隻是取決於自己與人相處的溝通和默契，還有一個就是工作態度問題了。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>