在這次人事改革之中，被林悅茜淘汰掉的員工，起碼有四分之一，人數接近有一百五十號人，這些人都是因為考核未達標而遭到淘汰的，所有的考核結果都會直接封箱，然後移交給董事會審批，最後是公布被辭退的人員名單。
對此，董事會的所有人都認為，林悅茜此舉做到了不偏不倚，從開始還有人反對，到後來所有人都對她表示支持，那些被淘汰之人，大多是吃閑飯，沒有能力和效率的員工，盡管他們對林悅茜有無比的怨恨，但是當他們看到很多董事會的親戚也跟自己一樣被辭掉的時候，他們知道，這次集團公司的改革是來真的了。
在這期間，林悅茜所收的恐嚇信和物件，起碼有四五十件，用鍾欣的話說，要找個房間來放這些東西了。
她所帶領的改革小組，對於林悅茜的工作態度和效率都很是認可，他們在公司都有一定的工作年限了，但是他們是第一次看到這麽有能效的領導，而且這個領導才三十來歲，改革一家集團公司，隻有他們幾個人，依然進行得井井有序，有條不紊的，這種能力，不是一般人可以做到的。
林悅茜在不斷推動改革工作前行時，也在不斷編寫一些公司新的規章製度，當然，大部分還是依照原有的製度進行修改、調整和添加，她心裏很清楚，一家經過大肆改革的企業，就像是給抽筋一般，在改革剛剛過後，會出現一段時間的疲態，所以，她在淘汰一部分員工的同時，又同時著手招聘一些新鮮血液進入公司的各個部門，以此緩解公司所麵臨的種種問題，利用新人新氣象來帶動老員工的活躍氣氛，逐步提高工作效率。
換成別人的話，這些工作可能會分好幾步來做，但是林悅茜因為知道自己的時間不是很多，所以她隻有同時進行。
下一步的改革是針對旗下企業的改革，這會給集團公司帶來真正的陣痛，很多旗下企業會因為財務數據的不良或者管理不善等諸多的原因，遭到改革屠刀的無情砍殺，有些旗下企業甚至遭到完全被抹去或者合並的命運。
當林悅茜將所有旗下企業的數據放在各個董事麵前的時候，他們麵色凝重地看完那些數據，一個個默不作聲，因為林悅茜的文件裏麵，要遭到撤並的旗下企業，有很多是他們董事會成員裏麵的公司，或是直接擁有，或是間接持股。
林悅茜心裏很清楚，下一步的工作，才是對她了林悅茜最大的考驗，她所麵臨的困難，將是之前人事改革裏麵的幾倍甚至幾十倍，因為她即將傷及到這些董事們的筋骨。
張海年看著這麽多的董事，竟然沒有一個說話表達自己意見的，他心裏也很清楚，這次林悅茜做的的確有點大了點，但自己之前又已經將話說出去了，現在收回是不可能的了，為今之計，隻有壯士斷腕了。
他“哼”了一聲，掃了一眼兩邊坐著默不作聲的十幾位董事或股東，然後又看了一眼坐在自己右邊的林悅茜。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>