時值一年之末，所有的企業都在開展著自己公司的年終尾牙，鐵衛東的鼎豐一樣不例外。
雖然沒有其他的企業那麽大規模，公司也隻有一百多號人，但是，鐵衛東對於這個活動，顯得比較重視，畢竟，這是對公司所有員工的一個年終犒勞和獎勵，他不希望在這一方麵讓員工覺得公司小氣，繼而對公司感到失望，所以，他一再叮囑負責這件事情的方玉和人事部經理劉美霞，一定要將這個活動辦得有聲有色。
對於企業的管理，在他的想法之中，無非就是籠絡人心，說什麽讓員工有歸屬感，那說白了就是讓員工有一份高收入，所以，在鼎豐工作的員工，他們的薪資水平比同行業的都要高出許多，隻要在收入上保證了員工，那些什麽歸屬感就自然來了。
這個社會就是這麽現實，沒有任何人跟你在社會上談什麽感情，隻有在利益的基礎上，才能產生所謂感情，讓他們記住你，留戀你，利益就是第一要素，鐵衛東自己曾經也在企業裏麵工作過，他深諳這種道理。
他一直堅持不再繼續擴大公司的規模，就是想將擴大的成本支出，投入到現有的員工身上，讓這些正在拚命搏殺的員工，獲得更高的收益，另外還有一個原因就是，他始終保持著一個警惕，堅信船小好調頭的理念，即使有朝一日公司出現什麽問題了，那對於解決員工的問題也沒有那麽繁重。
從他創立這家公司開始，他隻想將資產規模做大，從來沒有想過自己要有多少數量的員工規模，他要的每個員工，就是能夠做事的人，能夠以一當十的員工，精銳貴精不貴多，這也是他一直灌輸給各個部門負責人招聘員工時候的思想。
到今天為止，他對這家公司的運營還是比較滿意的，已經達到了當初他的構想，不會顯得過於龐大，但是可以產生令人瞠目結舌的成績出來，這樣的公司，估計是許多做企業的人夢寐以求的結果。
年會舉行的那一天，是新一年的元月十日，在濱城的一個大酒店裏舉行。
作為公司的董事長，最先發言的肯定是鐵衛東了。
看著這一百多個員工，鐵衛東手握著話筒，站在台上頗有感觸地說道：“鼎豐的同事們，晚上好！”
台下響起了熱烈的掌聲，不知道是誰做的安排，還是員工自發行為，在掌聲響起的時候，有兩個同事竟然從台下摟著一束鮮花朝他走了上來。
掌聲繼續熱烈地響著，而且比剛才更加響亮密集。
鐵衛東很有禮貌地接過兩個員工手裏的鮮花，對著她們說了一聲：“謝謝！”
跟著又說道：“說真的，長這麽大，我是第一次收到鮮花，很激動。”
他的話一說完，台下一百多個人立馬轟然大笑起來。
“一年的時間又過去了，真的很快，有多少人是第二次參加我們公司年會的？舉舉手好不好？”
台下大約有七八十個人舉起了手，鐵衛東一看，笑了起來，對他們說道：“辛苦你們兩年了，是不是感覺很委屈？”
那七八十個人立馬齊聲大喊：“沒有！” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>