經曆過兩段婚姻的林悅茜，在婚姻問題上，始終要比劉雪芬看得更加透徹，懂得更多，她明白一段美滿的婚姻不是雙方不發生爭吵就可以擁有的，而是在發生爭吵之後，如何繼續包容和接受對方，才是婚姻走得長遠的基本。
“但是對於這種事情，我真的沒有辦法去包容他。”劉雪芬抗拒道。
“其實你也沒有錯，一個女人渴望保護好自己的愛情和婚姻，這是很正常的，但是方式或許可以改變一下，找到你們之間的一個平衡點，少一點尖銳的言語，對你們都有好處。”
“我嚐試一下吧！一直以來，他在我心目中，都是那種忠厚老實的人，不會花天酒地，不懂勾心鬥角的人，現在突然讓我去接受他這些缺點，我覺得好難啊！”
“那是因為你從前的職業讓你的眼裏容不得你的丈夫有一絲的缺陷，在你心目中，他就必須是一個規矩、守法、敦厚的人，哪怕他永遠是一個董事長助理，你也可以接受。”林悅茜分析說道。
“沒錯，因為我們家本身就不是缺錢的家庭，對於錢多錢少我沒有什麽所謂，但是人一定要正直老實。”
“可是，現在他好像已經不再是一個董事長助理這麽簡單了，濱城的商界早已經傳開了，你老公得到眾多股東的支持，應該很快就會成為聘任製董事長了，他在城投控股的地位，現在可以說是已經跟陳誌遠那般舉足輕重了。”
“這個事情我也聽說了，也問了他，他也承認有這麽一回事，但是我真的想不明白，他一個打工的，而且又沒有什麽文化，怎麽能夠得到一個集團公司的股東扶持呢？！”
“有時候人的能力不是依靠文憑、職位高低來評判的，他之所以能夠有這樣的成就，那他肯定在其中付出了不少的努力和艱辛，你想想，他一直在城投控股裏麵都是以董事長助理的職位存在，到現在，他竟然能夠得到公司股東的看重，這其中的付出和影響，肯定已經涉及到整個集團公司的利益了，否則，不會有這種事情發生的。”
其實林悅茜在心裏想到的是，葛鴻圖也許又成為了另一個鐵衛東了，因為這樣的事情在公司架構和人事變動來說，都不是屬於正常現象，葛鴻圖在其中做了什麽動作，也許隻有他自己才清楚，但是她不能將自己的這個想法說給劉雪芬聽，因為這些都是自己的猜測而已。
“我也問過我爸，這樣的人事變動和任命有沒有問題，但是我爸說，有很多企業都有股權激勵這一項福利的，一個企業如果看中一個管理者的能力，完全可以采取聘任製的方式擔任公司董事長，每年根據個人能力，給予他股權激勵池裏麵的股份當成獎勵，這樣，他就間接持有股份了。”
“沒錯，是有這麽一個做法，但是如果你丈夫沒有能力和建樹的話，城投的股東們會舍棄陳誌遠這個創始人，而選擇你的丈夫嗎？”
林悅茜的話讓劉雪芬感到了一絲的自豪，這無疑就是在誇讚自己的丈夫能力驚人，勝人一籌，作為妻子的她，感到自豪是應該的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>