當蘇瑜發現陸偉緊盯著自己的時候，她才漸漸停下了笑聲，臉上發燙了起來。
“最近工作忙嗎？”陸偉問道。
“嗯！還算一般吧！公司正在擴張之中，事情會比較多。”
“習慣了就好，一個過程罷了。”
“我大哥讓我去做副總經理，我現在正在糾結呢！這個不是我的專業，本身做人事行政已經讓我有點吃不消了，下載還說要讓我去做副總，我怕我......”
“你好像不是一個這麽容易認輸的人吧？！”
“這不是認不認輸的問題，主要是我沒有這方麵的管理經驗，我爸跟我哥的計劃是將星航公司做成規模級別的企業，我們現在在深圳和上海的投資，是最大的，未來，我大哥還有可能要去拓展其他的新生市場，你說我怎麽能夠應付得了呢？”蘇瑜在一百年的石凳子上坐了下來，和坐在輪椅上的陸偉麵對麵。
“你當初做副總編的之前，有沒有嚐試過管理一幫下屬呢？”
“沒有。”
“但你後來是不是一樣也管理了一幫的下屬？”
“那不一樣，我隻管了五六個下屬。”
“隻是發生了量的變化而已，你記住，當你的下屬隻有五十個人之前，也許每個下屬的肩膀你還能拍得過來，但是隻要超過了五十人以上，所有的管理都是不變的，就是製度化的管理，你要做的事情是看下屬給你提交的報告，成績單，在大方向上麵，給予他們一定的指引，在不違規違紀的情況下，不需要去過問他們是怎麽完成你交給他們的任務。”
頓了一下，陸偉繼續說道：“其實你大哥的做事方式，是沒有問題的，一個管理者，如果摻入了太多的人際關係進來，企業就會變成家族性質了，對於企業的發展，是相對比較負麵的影響。每一個做大的企業，是在結合製度的同時，將人管好，人才是企業生存的根據，如果你想成為你大哥的左膀右臂，那你就必須要去麵對這些你還在畏懼的困難。”
蘇瑜一直緊盯著陸偉，也很認真聽著陸偉所說的每一個字。
直到他說完以後，經過短暫的沉默，才開口問道：“你怎麽懂得這麽多？”
“害！這不是以前電視看多了嗎？以前很多電視拍得是很不錯的，能夠學到很多的東西，我隻是借花獻佛而已，張口就來的話，你就聽聽，當時閑聊吧！”
“看電視就可以懂得這麽多？那那些大學還開來幹什麽？”很明顯，蘇瑜表示懷疑。
“這個就要看每個人的領悟能力了，像我，腦子比較靈活一點的，當然能夠領悟多一點了。”
“我不相信。”
“我沒有讓你相信啊！”
“你......”
還是一樣，三句話一定能夠將話給聊死的，即使現在他坐在輪椅上，風采依舊不改。
歎息一聲，蘇瑜轉了一個話題，對陸偉說道：“撞你的那個逃逸者，現在還沒有抓到，你說他會不會是林國忠派人來對付你的？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>