陸偉想了一下，回答說道：“董事長，其實我來這裏工作，能夠讓我的專業有一個發揮的場所，我已經很滿足了，至於能力，我覺得，公司裏麵很多人都是比我更有能力的，隻是，你可能這段時間在公事上接觸我的時間比較多罷了，也許你接觸一下其他的同事，就會發現，其實還有很多同事都很有能力的。”
章紫芊輕哼一聲：“我也沒有說他們沒有能力啊！但是他們對著我的時候，連話都說不順暢，好像我會吃了他們一樣，更加不要說和我交流工作上的事情了。”
“那你就應該想想，是什麽原因導致這種情況發生的。”
“沒錯了，就是你這種態度，他們從來不敢指出，我在什麽地方做得不足，需要得到什麽樣的改正，我就感覺，我在這個公司給他們帶來的印象，就好像是一個女王一般，完全脫離了現實。”
陸偉苦笑了一下：“工作上，避免不了要發生意見的碰撞，但是他們又害怕自己頂撞了你，你會讓他們卷鋪蓋走人，你說，長此以往下去，你能夠得到別人給你提出好的工作建議嗎？”
“那你是不是覺得，我太不近人情了？”
“不，而是之前的公司氛圍出問題了，我不知道之前你們是怎麽交流工作的，但是我覺得，從我進公司以來，你們就一直保持這種情況，那就是說，過去也是這樣的了。”
“以前，我們討論工作，都是由部門負責人和我直接對接的，員工大部分隻是在我麵前陳述項目基本狀況而已，基本上不涉及那些投資建議和預判這些話題。”
“這就是了，小企業，多一重間隔，會多很多的失真，公司不大的時候，你應該選擇多和一些基層員工進行溝通，這除了是一個認可他們的行為之外，也是你培養骨幹的一個好機會，這樣，以後你就能夠看得清楚，究竟哪一個人是真正為了公司利益而在努力工作的，哪一個人，隻是為了保住一個飯碗而在按部就班工作的，擇其重而用之，這不就可以避免今天投資部經理一職空缺的問題了嗎？”
陸偉的這一番話，讓章紫芊陷入了深思，她覺得，與其說陸偉是一個員工，不如說他是自己的老師，也許更加貼切。
每次和陸偉發生溝通交流的時候，她都感覺，能夠從他身上學到不少的東西，這是以前任何一個同事都給不到她的感覺。
她喃喃自語說道：“看來，以前的我，真的還太嫩了。”
“倒也不能這麽說，起碼我覺得，你還是一個能夠聽進別人建議的老板，這是一個非常好的基礎，現在欠缺的，也許就是你主動邁出的一步了。”
“我，我主動邁出的一步？”
“要不然呢？你難道還想著，公司的員工會冒著丟飯碗的風險，來到你麵前說他們的一些想法和建議嗎？不會的，如果你今天不找我的話，我也不會主動來找你，因為你是老板，從意識上，你就是高高在上的人，我們一個普通員工，隻是為了能夠保住一份穩定的收入罷了，在風險沒有得到保障的前提下，誰會不知死活在老板麵前比手畫腳的？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>