方長沒客氣地給自己倒了杯水，從昨天到現在連眼睛都沒合一下，的確累得夠嗆。
風坐在沙發上喘口氣，周芸就問道：“這工具你是怎麽想出來的？”
“見過漏鬥嗎？不就是一個道理，內壁帶錐度，從大到小一錘子買賣就搞定了，隻不過加工難度高，不是雅姐的話，我還真擔心這東西加工出來精度達不到要求呢！”
周芸美目一挑，有些大膽地直視著方長，哼道：“真想把你腦瓜子給敲開看看裏麵還有多少好東西藏著……對了，你剛才不是有事情找我嗎，說吧！”
“是這樣，我發現兩個車間八個班組長，還有八個副班長，再加上一些業務骨幹都帶了徒弟，可是他們的徒弟獨擋一麵的好像沒幾個啊？”方長問道。
周芸聽後，愁眉不展，她怎麽會不明白這個道理呢，同行如冤家，教會了徒弟沒師父，在這個小小的機械廠當中無時無刻不在上演著類似的情景，想想這廠裏的老油條們，哪一個沒有看家本領？可是再看看他們的徒弟，又有幾個學到了他們的看家本領？一到關鍵的地方，也許徒弟就被支別的地方去了，關鍵的地方怎麽也看不到學不到。不過當徒弟的大多數並沒察覺到這一點，反而是為有機會偷懶而感到高興，連被套路了也沒反應過來。
這些事情到了周芸的眼裏，其實就已經變成了一個最大的隱患，機械廠人才斷代看起來是那麽的遠，又那麽的近。
此刻聽方長把這個問題提出來的時候，周芸並沒有多驚訝，而是直接問道：“你覺得應該怎麽辦？”
方長歎了口氣道：“老油條最在乎的是什麽？名聲跟飯碗，保他們的名聲跟飯碗不就成了嗎，把他們的徒弟的利益和他們捆綁在一起，一榮俱榮，一損俱損。先拉個典型出來，比如李昂，身為年輕員工當中的第一人參與到野外作業處重點保障項目的維修當中，不僅要精神獎勵，還要物質獎勵，然後，對李昂的師父黃偉，獎勵的力度要更大，你覺昨如何？”
周芸白了方長一眼道：“有這麽好的辦法怎麽不早點說出來？”
“我原來不是沒確定你要留下來嗎？現在你要接盤，我不得把壓箱底這些本事全都給拿出來？”
周芸心頭一動，這家夥把話都說到這份上了，後麵的事情她當然知道該怎麽做了。
兩人一道去食堂吃過午飯，周芸沒有顧得上休息，回到辦公室開始醞釀一個全新的計劃——師徒結對。
這個詞語是她從方長的話當中總結出來的，具體規定為，一個師父帶一個徒弟，師們的考核根據徒弟的綜合表現來評定，直接掛勾經濟，帶徒弟的師父每個月享受四百塊的師父補貼，季結考核，徒弟成績達標，師徒同時獲得獎金。
一個季度結束之後，將師徒打散重新結對，再進行考核，這樣可以防止當師父的爭搶踏實肯幹腦子靈光的徒弟，也能讓當徒弟的更全麵地掌握技術，讓自己的技術不再單一……
就在周芸為這事忙得昏天暗地的時候。
廠裏自覺加班的員工在吃過午飯後都回來了，生產辦將加班的人員全都登記了下來，這氣氛跟原來的確不太一樣了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>