去局裏開會，被領導點名懟了一個多小時，孟常德憋了一肚子的鬼火，忍了好幾天現在才發作這也很正常。
國能集團如今與思維塔克的合作正順利的談判，業務區塊正是針對著華南省的高產地段九裏崗一線。
南方局做為合作方主要任務承接單位，下轄各公司（處級）都在積極地準備著合作事宜。麵子工夫那自然是沒得說的。可是一提到真刀真槍的時候，思維塔克方的代表的觀摩團那真是看得直搖頭。
工作態度消極、人員管理混亂、不成體係、安全隱患嚴重……
這其中最為典型的就要數野外作業處了，上一個季度，因裝備故障所耽誤的生產事件達到了十次。
先不要說造成了多少經濟損失，關鍵是這一切就活生生地暴露在了思維塔克駐南方局的觀摩團的眼皮子底下。
事情倒不是什麽大事情，關鍵是的印象分就大打折扣了。
孟常德的工作效率受到了質疑，而且沒有及時地拿出解決辦法不說，反而覺得這是上麵給他工作帶來的不便，表達了不滿。
老子還沒找你麻煩，你還敢表達不滿？老小子沒睡醒吧？本來就憋著一肚子鬼火的伯光祿趁著這季度工作的總結會的機會，拎著孟常德就是一陣子臭罵，用詞之嚴厲極為少見。
要知道重用一個人的時候，往往是敲打，就算嚴厲了一些，也能聽出話語當中的指正和引導，目的是讓他清楚自己的短板加以修正。
可是在全局下屬八個處級公司主管領導麵前不留一絲情麵地指出孟常德的問題，這就不是單純的敲打，而是要捶爆的意思了。
孟常德隻是保守，又不傻，像這樣的情況一出現，就代表上麵已經動了換班子的念頭。
習慣坐以待斃的孟常德把火撒過之後，心中也是微微一歎，看來真的已經到了退出的時候了。
“孟總，廖平一個基地辦主任，走到這一步是他活該，沒什麽好可惜的。”
聽到這話，孟常德看了看曾凡柯，輕輕一歎，領先於眾人踱步緩行，曾凡柯落後他半個身位，聽他喃喃道：“我這個救火總經理是不是真的很廢啊？”
一個打太極的高手在這一刻卻被孟常德問得手腳不知道往哪兒放了，真特麽尷尬！略微地低著頭，盡量跟他保持著合適的距離，要知道現在外麵都在傳，野外作業處的總經理孟常德是個救火的，火是救下來了，但是卻給野外作業處埋下了一顆雷，讓野外作業處的發展完全停滯不說，生產總值較前一年下隆了百分之四十五。
這是什麽概念呢？好比昨天掙了一百，養活十個人，還可以上交五十。今天隻掙了五十五塊，不但要養活十個人，還必上交五十。這是一個世紀難題啊，體育老師教的數學解決不了這個難題，專門搞數學的教授怕是也解決不了這個問題啊。
曾凡柯知道問題出在哪兒，但是這是絕症，沒得治！孟常德的本性是一部分原因，市場因素也限製了公司的發展……總而言之，這一切都讓孟常德碰上了，那就是他能力的問題，現實沒有借口，國企更不信眼淚！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>