一不出門，二不歸家！
正月初一，全家人聚在一起，話話家常噓寒問暖是大家都會做的事情。
可周芸卻把懶覺睡出了新境界，沒人敢去壞她的興致。何況這是昨晚她和方長躺在床上早就商量好的事情。
方長一邊摸著周芸那渾圓嬌彈的肉團子一邊說她可以晚一些起床。周芸呼吸沉重地讓方長去接受全家的考察。
早餐過後，方長想幫梁淑玉去洗碗收拾，卻被梁淑玉給推了出來，“廚房也不是避難所，該麵對的還得麵對。”
看著這位如漢子一般的大嫂，方長也隻得是一臉的苦臉來到客廳，老老實實坐在周建安的對麵，接受拷問。
“為什麽要挖國能的人？”
麵對周建安的直接，方長的回答顯得更為直接。
國能的基層員工好用！國能發的薪資不配這幫員工的所付出的勞動力！卓越這是在給同行做表率，讓所有人的企業都重視人才的儲備和人才的培養！
優秀人的才配得上優秀的企業，這句話反過來說也是可以的，相互成全，共同進步……
聽到方長的話後，周建安也無奈地笑了笑，不得不說方長的每一句都說到了點子上啊。
要知道當年大裁員那一刀砍下去的時候人才的流失已經非常嚴重。不過好歹也算是精減了隊伍，周建安接手國能的時候，正是國能發展最快速的階段，一再壓縮的編製得到各方的強勢反彈，都說手裏的活太多，沒人幹，也幹不了，上麵的指導性文件傳到我手裏的時候，周建安呼籲理性發展，不要走回頭路走老路，這是對現有的員工和那些被裁減的員工的不公平。
可那時周建安才發現他說的話不算，統一規劃當中明確要求了國能一年之內的生產任務，所以又不得不大量招收人員，最初是靠反聘，就是將原來裁減的人員通過臨時工的方式給請回來，他們沒有保險沒有公積金，一個月到手就那麽幾千塊錢，可是他們還是願意來，而且有的人為了得到這工作還送禮。這也就導致了合同化內部有編製的員工的優越感，同工不同酬的矛盾一直持續到現在。
在這樣的環境下，國能下屬各局開始開設國能自己的技術工種培訓學校，解決子弟安置。最初這種學校一年的學費幾千塊，一年後包分配，合同性質為市場化用工，響應號召同工同酬，於是學費從幾千漲到上萬，到最後要上這樣的學校得花少則幾萬多則十幾萬的費用來找門路拿名額。
整個國能係在三年時間之後，新進員工達三萬多人，國能有點成了負重前行的破車，處處累贅處處包袱，再一次站在了十字路口。
聽到周建安的感歎時，方長也就簡單明了地說道：“我的做法就是讓所有的國企看到，有用的人配得上更高的薪水，也配得上更好的生活，在當前來看，有點過河拆橋的意思，但也是為了將來他們能意識到人才的重要性，有用吸進來，沒用的滾出去，企業不養閑人，留下來的一定得拿高薪。如果國企養不起，那就交給私企嘛，二嫂，你覺得呢？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>