默認冷灰
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第一百三十八章夢醒時分(1/4)

作者:總經理秘書字數:10516更新時間:2018-12-13 23:24:21

    他拍著身旁的秘書:“你都記錄下來了沒有?”

    “記了。”

    這家夥舉起酒杯滿是敬意地說道:“洛經理,想不到你年紀輕輕。竟然有如此高的管理能力,讓老李汗顏三分啊。”

    又開始新的一輪盟軍敢死隊。一個接一個的給我敬酒。喝得個天昏地暗乾坤倒轉,我終於。終於能走了。

    沒辦法,既想解決問題,又想要讓他們聽咱的話。就得軟硬兼施。倘若李維不聽我的話!媽的!軟硬奸屍!活活整死他!

    別怪我無情。職場本應就是個有人春風得意,有人柳暗花明,有人窮途末路,有人命喪黃泉的地方。成也職場,敗也職場;悲也職場,樂也職場。職場,從來就是個隻見新人笑,誰看舊人哭的地方。從某種程度上把職場比作戰場一點也不為過,戰場混不好,最後是死,好的話,還能馬革裹屍,混個烈士名號,而職場呢,混不好,隻能是人未走,茶已涼,應該算是“死無全屍”吧。

    他不聽話,我不弄他下來。他就成了我改革的攔路虎絆腳石,不除不行!

    魔女教我職場的四大酷刑,她親身示範了幾種給我看。斬立決,當場判定,直接拉出砍了,幹淨利落,不耽誤事。就如我當年跟她抬杠,還酒後強奸她讓她難堪,再後來偷窺白潔出事。魔女直接把我開除,隻因為我是菜鳥。在公司多一個不多,少一個不少。少了我公司轉得更歡了。

    車裂,用繩子綁住人的頭和四肢,然後用五匹馬,同時分別朝不同的方向拉。這種刑罰,適用於在掌握了公司一定的資源的員工身上。就比如鄭經理,當年春風得意,有資本目空一切心高氣傲。我們都清楚,在職場工作,光有能力不行,人際關係的處理,也是一門學問,越大的公司,人際關係越複雜,越需要注意。比如說,怎麽讓領導滿意,怎麽在做出成績的時候不被同事嫉妒,這些,都是大學問。但偏偏有那麽一種人,能力確實不俗,但人際關係處理,確實不怎麽樣,這種員工的下場,一般情況下就是,當公司需要時,領導會號召所有同事,都陪著你玩,你說東就東,你說西就西,你做的一切,都是對的;一旦將你身上的價值榨盡。你就會發現,一時皆反目。你會感覺到,自己是那麽的不招人待見。領導看你的眼神不對,同事看你的眼神不對,感覺你做什麽都是錯的,相當於那種,你的存在,就是一種錯誤。所以,這時候,你就會感覺到,敵對的力量來自四麵八方,相當於要將你撕碎一樣。領導想你走,是因為你再沒有利用的價值,同事想你走,是因為你得勢時的得意忘形,傷害了他們。不過鄭經理現在可好,已經吹響了集結號,網羅良才屯糧練兵發展壯大。

    淩遲,將人呈十字形綁於柱上,行刑人要在人身上割夠五百刀,要求刀法精準,第一刀從心開始,最後一刀從心結束,一個好的行刑者,絕對不會讓受刑人在第四百九十九刀斃命,如果人提前死了,算是行刑失敗,這對於行刑者來說,是種汙辱。古代變態的統治者,把這當成是一種藝術。在職場上,隻能用在那種對於公司來說是核心人物的身上,棗瑟便是被魔女使用了淩遲刑法。棗瑟不同於一般員工,能力自不必說,同時必須身居要職。並且,在公司人際關係不錯,牽其一發,動公司全身,所以對於棗瑟。斬立決不行,因為他身居要位,容易動搖公司根基,車裂不行,因為他平時人際關係不錯,起不到這樣的效果。所以隻有淩遲方可,魔女太聰明了。就是一點點的,慢慢的,悄無聲息的,撤消棗瑟的核心地位,降低他的危險指數,慢慢架空棗瑟的權利,為日後除掉他做準備。而淩遲對於受刑人來說,不但要經受肉體的折磨,更難的是,要經受精神的汙辱,求速死尚且不成.魔女啊魔女。我對你的崇拜如滔滔江水連綿不絕。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>

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