我說：“也對，在熙熙攘攘的環境裏，也確實沒有機會和應聘者進行有效的溝通交流。來吧，今早就看這些簡曆了。”
“那麽多，一個早上就能看完了？”
我說道：“那些簡曆居然不寫明自己求職的是什麽崗位的，直接扔了。這很搞笑，你自己不知道你想要找個什麽工作嗎？沒有目標的人，我們哪敢要。還有那些簡曆搞很多頁，製作超級精美複雜的，扔了！”
“為什麽呢？”李靖奇怪道。
我說：“這很值得懷疑，一個簡曆，什麽叫簡曆？簡曆搞得跟小說似的，我們懷疑這樣的人沒有實力，所以才搞了那麽多的枝枝蔓蔓。再說了，搞那麽多信息在簡曆上，從幼兒園得過的獎項寫到碩士得的什麽獎的經曆，多浪費我們的時間和精力！”
“這倒也是，又可以丟了一堆。厚厚的，都丟了。”
我說：“還有，簡曆上的什麽都寫了，就是沒有和我們公司需要的人才的相關的知識。也不需要了。”
“為什麽呢？”
我說道：“現在市場競爭那麽激烈殘酷，我們都希望我們招來的人具備行業背景和專業經曆。對於那些有專業經曆的，哪怕其他方麵不滿意，我們也會適當放寬條件優先進行麵試或者錄用。再根據學曆程度，年齡，工作經曆，就業時間再扔掉一部分，基本就剩下幾十個人了。就這些，馬上通知他們來麵試！”
“那麽快？”李靖驚愕道。
“當然。”
用了一天的時間麵試，順眼的留下了。
就這樣，我們銷售公司，香港LIJ工業係統公司正式開始運營，我們在公司大樓附近租了兩個三室一廳的房子給員工做公寓。
臻能河問我道：“給了他們那麽高工資，還給他們找住的？”
我說道：“為了長久的將來，必須需要做最好的！我們要做最好的產品，進貨也要進最好的原材料，我們要有最好的員工，給他們最好的待遇。讓最好的員工推銷我們最好的產品！”
“我支持！”臻能河說道。
我說道：“我招的銷售員住那麽好，區域經理更不能差了。”
“區域經理？”臻能河奇怪道。
我說：“我們分成四塊區域，東西南北，招了四個。生產的問題容易解決，現在的人才便宜，一個專家一個月幾萬塊錢就可以弄到。但是一個厲害點的銷售，沒有百萬的年薪，很難搞過來的。因為挖他過來，等於連同他的客戶一起挖來，所以。這太貴了，我還是比較傾向於培養我們自己的銷售隊伍。”
周五開會，讓四個區域經理把他們的計劃交上來，他們自己預測的銷售額明顯偏低。我給了他們每個區域三千萬的任務，幾經來回的討論，辯論。最後，他們幾個銷售區域經理，也全都屈服了，在我們固定的區域經理用工合同上簽了名。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>