子寒關上辦公室的門，走到我身邊，拍了拍我的手臂安撫著我說：“你先不要生氣。”
“你可別求我放過他！跟了我那麽久，別的東西學不到，就學到了怎麽鑽公司的空子！”我怒罵。
“這事情，你不能怪他。”子寒說。
我怒道：“我不怪他難道怪我自己！”
子寒點點頭說：“是的，怪你自己？”
我驚訝的問：“為什麽？”
子寒讓我坐下，然後說：“因為你自己用人不查。”
“啊？你這話什麽意思。”
“既然你讓他們去采購商品，每一次采購，你都不查，你想想看殷然，他做這一件事不是第一次了，難道說，他們第一次采購就敢在一萬多的商品上拿兩萬塊錢的回扣嗎？事情都是從小發展到大的。或許，他第一次拿了一兩百回扣，沒人查，然後就發展到了五六百，八九百，上千，幾千，最後才上萬。問題就出在你既然讓他們去采購，為什麽在他們第一次第二次拿幾百回扣的時候不查，而到了出現大問題的時候發覺了才查呢？”子寒問我。
我說：“這幫家夥，鬼知道他們花花腸子那麽多。你看看以前萬州，南林，閆寧，一個個的哪個不是老老實實的。而現在，怎麽都變成了這樣，全都開除重新招人算了！”
子寒說：“問題是出在你的身上，你看他們為什麽能夠鑽那麽多空子？一個公司如果有好的製度，那麽，壞人可以變成好人，如果沒有好的製度，好人可以變成壞人。因為公司對他們缺少了有效的監督。人本質上都是自私的，在一個利益至上、又缺少製度監管的公司裏，是公司提供了他們空子漏洞給讓他們鑽，這是客觀規律，與公司環境中的個人無關。倘若公司采購中有有效的監督，當初他們犯錯，小錯就懲罰他，大錯就開除他，不寬恕赦免。這樣，即使讓他們鑽空子，又有誰敢呢？怎麽能不詳細調查，不區別是非？想要除草那樣都開除，公司能夠不亂嗎！還是先在采購部那裏多加一道規定，采購了之後讓采購部的領導人去進行檢查監督，而檢查監督後再確認購買，而你這邊，在每次采購後也派人，讓我或者是你自己監督檢查，如果有拿回扣的，就采取懲罰措施，誰還敢拿回扣呢？你剛才沒見萬州眼淚都要流出來了，這說明他還有愧疚之心啊。你為什麽要一棍子打死他呢？”
子寒一番話，讓我茅塞頓開。
“好，就依你的辦。”
這件事，我跟臻能河說，我不想把這件事弄的公司每個人知道，就讓我自己對萬州進行一次教育就行，然後改了公司的采購製度。萬州當天在下班後，拿了一份報告交給我，我一看，竟然是辭職報告，說自己錯了，沒臉在公司做下去，辜負了我和子寒，臻能河等人的信任。
我一下子抓過來就撕得粉碎，說：“你回去寫個認錯的報告，然後好好反省自己，公司不打算追究你的任何責任，包括以前的。如果你反思兩天後，還是想不開，那你就走吧！”
“對不起。”萬州一個勁地道歉。
我說道：“萬州啊，人到了社會上，特別是麵對錢的時候，經不起誘惑的人，很多，很多。比如做采購的拿回扣，還有的拿供應商的錢，有的出去出差報價比真實報價高，很多很多。可是你要想想，公司如果是混蛋對你不好，你對得起你良心你就拿，對，公司的效益雖然過得去，但是對員工們，確實做得不夠好，工資不高提成不高。”
“是我的錯，公司已經很好了。是我對不起公司。”萬州眼眶紅了。
“萬州，誰呢沒有犯過錯，誰都有錯，懂得改就好了，也是你這件事，讓我知道了采購的弊端，我要加一道采購的監督製度。你也不要想太多了，就當是一個教訓，公司也接受了你的道歉。公司很快出台監督製度，如在犯錯，絕不再繞。”我警告著他說。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>