其次，這裏有大批的熟練工人。
如果我找別的地方另起爐灶，花費大量的錢，這些相關的條件都欠缺。如果我真的做到那些跨過大企業那麽牛叉的時候，我就可以不考慮這麽多因素了，可以財大氣粗的直接把全部相關配套的生產線配置齊全，但我還是沒辦法做到！
無奈之下，我讓老穀把這批人打亂分散到了各個車間，他們做不了這種技術活，一個車床操作工人培養出來最少需要兩年時間，那麽，我讓他們去搬東西嗎？這幫人也不願意。讓他們去看大門，把工廠的大門鑰匙交給這些人，我能不擔心嗎！
給他們一人找一個技術好的老手教他們，打亂到各個車間裏麵去後，我給他們說不用做太多，現在主要是學習，是培訓，讓他們幫著師父做事。掌握了技能之後再正式上崗。在培訓期間，基本工資照樣發，一分錢不少。等他們稍微有點技術，工資標準上調，工資和普通的員工一樣。
如果他們不願意，那麽就回家吧，但我照樣給他們錢。
和其他的工廠安置這些人的方法不同，我並不是隻給他們一點錢，而是讓他們有“複生”的希望。我相信如果有機會，沒有人會不願意的。
這樣才能真正解決這些人的問題。
換了別的公司肯定沒人願意這麽做的，誰願意耗費這麽大的資金呢。
一般來說，培訓期間是沒工資的，可是我支付了全部的基本工資。而且我還浪費了很多熟練的技工，在培訓期間，他們也不需要下廠子幹活，主要任務就是教這幫人技術。我之所以這麽做，就是為了能夠讓這些人穩下來，別在我這一畝三分地上搞出什麽麻煩來。同時也給了他們一絲希望。
十幾個人，外加我給他們配置的十幾個熟練工人，總共十三個人。在培訓的幾個月裏麵，我要支付三十個人的工資，但這30人沒一個真正給我做工作，不能給我創造出一分錢的價值。“這還不止。”老穀按照我的吩咐做了安排後，苦笑道：“接下來上麵會繼續派人來的。”
我冷笑：“那怎麽辦，他們管理差勁，就讓我們上去扛。”
我站起來，圍著辦公室轉了起來，我說道：“你就安心吧，這件事情一定會想辦法的，我開工廠是為了賺錢的，要想我給這些家夥擦屁股，沒門！。再等等吧，我現在已經想好了一個計劃，再過些日子我就不用再受這樣的氣了！”
我讓孫紅留在工廠裏麵熟悉工廠的事情。
因為我計劃今後讓孫紅管理逐步的熟悉這裏的事情後，在我的遠期計劃裏麵我希望孫紅能擔負起生產基地的管理。孫紅做事情的認真和細致嚴謹的作風是非常適合的。
魯倩兒管裏公司，孫紅管理生產。一個主外一個主內，這是我的長遠計劃。老穀是一個不錯的生產好手，可是他畢竟不是我自己的人，而且他也上了年紀了，思想上有些僵硬，骨子裏麵總透著幾分國營工廠裏麵養成的氣息，讓他管管生產上的事情還可以，其他方麵我就不想讓他參與太多。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>