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古人雲“一朝天子一朝臣”，任何一個新的上位者上位，都會清洗之前的老人，換上自己一手栽培的人手。
否則不光是老人沒有忠誠，還有老人習慣於倚老賣老，不好管理。
很多企業動不動就踢老員工出局，就是這個道理。
具體到雙子集團，就是烏家的勢力多年在雙子集團內部經營的太厲害，楊小天不得不“刮骨療傷”，哪怕暫時損害雙子集團的利益，也要徹底清除烏家的影響。
楊小天目前嫡係班底還不是很充足，也正好趁此機會，去招募一些人才，自己培養，自己提拔，以後用起來也如臂指使。
楊小天有著宏大的計劃，對於待遇方麵自然不會吝嗇，遠超行業水平的待遇，一經發布，就吸引了整個華夏求職者的目光。
不過楊小天的要求也很高，招募的都是高管，起步就是重點大學，隻有清華、北大、哈佛那些頂級大學的學子，機會才大一些。
什麽二本三本，還是哪裏涼快哪裏待著吧!
不是楊小天重文憑，而是社會現實如此。
一流名校的學子，自然比二本三本優秀，畢竟人家在高考的競爭之中證明過了自己。
高考那是多少人的競爭?能在高考之中萬一挑一，甚至百萬裏挑一，就算能力不是天才級別，也是人才級別。
說句難聽的話，在高考之中都是一個失敗者的話，在社會上就能大獲成功了?
拋開幸存者偏差，那些獲得成功的大多都是名校畢業。
而且高考之後，差距還會拉大，如哈佛斯坦福這種名校的資金、老師、環境、人脈、名聲、社會認可度，都是那些二本三本望塵莫及的。
明顯在名校之中成才的幾率很大。
楊小天就在麻省理工待過很長時間，清楚名校學子的水平，雖然裏麵有花錢進來的廢物，但窮人能考進去的都是頂級人才。
光是一個名校帶來的人脈關係，就超過了二本三本的寒窗苦讀。
比如雙子集團和搜狐合作的話，有一個麻省理工學院畢業的高管，和張朝陽談判就能以學弟自居。
在同樣的條件下，張朝陽肯定會優先照顧自己學弟的。這就是名校的好處，有時候價值萬金啊!
楊小天廣納人才，需要的自然是名校畢業的一流人才。
而由於雙子集團招聘條件的優厚，不僅華夏的學子們蠢蠢欲動，就連一些海外學子也安耐不住。
此刻，北美。
“不好意思，我覺得你與我們公司不適合。”
“對不起，我們已經找到需要的人了。”
“抱歉，建議您換一家公司。”
李麗珍應聘了矽穀的許多大企業，如微軟、穀歌、亞馬遜等等，均遭到了拒絕。這讓剛剛從麻省理工學院畢業的李麗珍，自信心遭到了極大的打擊。
李麗珍不由在互聯網上向自己的朋友們訴苦:“到底是怎麽回事?明明那些條件比我更爛點人都被招聘了，而我一直被拒之門外，什麽情況啊?” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)