正所謂“一鼓作氣，再而竭，三而衰”，《萬萬沒想到》大電影一失敗，萬合天宜就不斷的走下坡路！
萬合天宜曾經也算是網劇時代的開創者，但是在網劇真正登堂入室之後，萬合天宜反而日漸衰落，不複當年之勇。雖然還在年年拍網劇妄圖複興，然而卻不溫不火，話題度一落千丈，基本處於半死不活的狀態。
楊小天在比對的公司的時候，曾經認真研究過萬合天宜。他認為萬合天宜的衰敗主要有三個原因。
一，班底是野路子出身。野路子出身的班底，好處在於能夠抓住互聯網文化的敏感點，玩梗玩段子很有驚豔的地方。萬合天宜早期的《萬萬沒想到》就將這種草根野路子的優勢發揮到極致，在吐槽之中，打動了當代年輕人的心靈。
其中的金句“升職加薪，當上總經理成為CEO，迎娶白富美，想想還有點小激動”、“今天你對我愛答不理，明天我要你高攀不起”，都曾經風靡一時，代表了一個時間段的網絡流行文化。
但是這種優點，在製作比較大的製作的時候，弱點就展露無遺---他們缺乏講故事的能力！喜劇喜劇，那也是劇，講不好故事，堆砌段子和梗，是撐不起一部好作品的。
如果是《萬萬沒想到》那種幾分鍾一集的快節奏吐槽還好說，一旦把時間拉長，就慘不忍睹。實際上《神探狄仁傑》就已經展現了創作班底的底蘊不足，無法自圓其說一個好故事。
而網劇從一開始的粗製濫造，進步成大製作的精雕細琢之後，萬合天宜就無法跟上時代的步伐。成也草根，敗也草根，在各大影視資本發力之後，萬合天宜根本無法與專業的團隊抗衡了。
二，萬合天宜內部問題太糟糕。由於萬合天宜一開始就是一幫年輕人一起創業，創業元勳太多，導致成長壯大之後，話語權不夠集中。更糟糕的是這些元老才能無法匹配公司的發展，卻有著資曆，不能退位讓賢，讓新人無法出頭。
新人不能被提拔上來，元勳們又江郎才盡，底子都被掏幹淨，所以萬合天宜最後落了一個發展停滯甚至退步的下場。
其根本原因，還在於功勳老臣實力太強，創始人易天星又不夠心狠手辣，導致公司內部陷入元老林立的僵局。一個公司剛剛興起，就“階級固化”了，那還怎麽崛起？
就像阿狸在創業有成的時候，有創始人不服從馬芸，馬芸直接就把創始人開除了！其它創始人一看，連創始人都被開除了，哪裏還敢造次，一個個老老實實。阿狸這才能夠大發展！
很多人痛罵朱元璋殺功臣，殊不知一個團隊最大的危機就是功臣太多，一幫功臣躺在功勞簿上倚老賣老，不僅占據大量資源，還堵塞了新人的上升渠道。
尤其是功勳們形成世家之後，那就是世世代代壟斷上升渠道。漢光武帝建立的東漢就是如此，最後很快就被天下豪強和世家車翻。
所以功臣一定要清楚，萬合天宜在最需要踢功臣的時候，猶猶豫豫，如今淪落為創業元老們的養老院，自然就沒有什麽活力了！
三，就是人心不齊了！人心散了，隊伍不好帶了！當年大家一起創業，同心協力，同甘共苦。然而創業成功，公司上升期還好，一旦出於衰落期，元老們就各懷心思，自己給自己找出路。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>