第三百一十四章聽我把話說完行麽
所有人都沒想到，這麽全麵的策劃，是一個十八歲的小女生想出來的。
如果有了明星或者名人的代言，的確能最大程度的提升知名度。
去外地招聘，的確更能減輕競爭力。
有高管很是誇讚的凝視容一：“這小姑娘說得不錯，這題她得十分！”
眾人全都沒有異議，皆是佩服的打量她。
周軍不甘的咬牙，好個容一，竟然搶走了原本應該屬於他的分數！
不過這才第一題，後麵還有兩道題。
這時，負責人又問：
“如果新招了一大批人進來，全是新人，但用工緊缺，急需他們上崗頂替，你要怎麽給他們進行快速的培訓？”
剛問完，就有人搶答：
“當然是加班啊，可以雙倍工資進行加班培訓。”
“也可以一帶一，用老人來帶新人，實現同步上班運營並帶新人熟悉。”
……
周軍不屑的看了發言者一眼，打斷他們的話說：
“你們這樣肯定都不對，不如，我們先聽聽容一怎麽講。”
這次他學聰明了，與其先說出方案給容一找漏洞，讓容一提出更完善的方案，還不如讓容一先說。
他倒想看看，容一還能說出個什麽花樣。
所有人目光也落向容一，等著她回答。
容一蹙了蹙眉，思索一會兒後，說：
“既然急需他們頂替上崗，說明刻不容緩，如果還在新人上花費時間，例如說一帶一，不僅讓她們無法得到專業的培訓，還會拖慢其他老職員的進度。
與其這樣，不如先花錢高新聘請兩隻三天的臨時工，同時在這兩三天內，對新人進行加班培訓。”
說完，她略帶挑釁的看向周軍。
“周前輩，你覺得呢？”
周軍被她的回答怔住，一時間竟找不出什麽紕漏來。
其餘眾人也被容一的回答所折服，這樣的方案，的確直接碾壓所有人。
第二題，容一又得了第一，十分。
周軍雙手緊緊握成了拳頭，再這樣下去，他想贏容一就難了。
穆雪儀能保證的是百分之六十的人投票給他，按現在這情況，剩餘的百分之四十的人，肯定會支持容一。
再加上如果容一得到的300分，那他就完了！
不行，最後一題，他必須得盡全力，絕不能再讓容一得第一！
這時，負責人道：“這是最後一題，其他人都努力喔。請聽題。
假如公司福利和業內所有公司持平，但員工內部有人肆意煽動，集體提出加薪，否則就成群結隊辭職離開，你會如何處理？”
有了前車之鑒，眾人也不搶著回答，反而是認真的蹙眉思索著。
周軍神色間也多了從未有過的慎重。
眾人的目光，有些不由自控的落向容一，想聽到她的回答。
此刻的容一和眾人一樣，皆在認真的思考。
好一會兒，才有人說：
“成群結對的辭職離開，肯定會造成公司動蕩，可以小幅度的加薪一下。”
“可我覺得有一次就有二次，況且公司的薪資並不低的情況下，倒不如殺一儆百，要辭職的就直接請離，公司肯定還能招聘到更好的。”
周軍見所有人都回答了，容一還在深思，想到自己的方案，他露出自信十足的笑容，對所有人道： 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>