唐丁這麽想的功夫，胡半仙已經帶著一塵道長離開了，隻剩下唐丁和行慕柳兩人。
高層已經沒問題了，中層也沒什麽問題，就按照行慕柳對企業管理的方式挑選負責人就行。
比如徒弟領頭的有兩人，一是唐丁的大徒弟徐小傑，另一個是實力最強大的亞魯狄巴。
亞魯狄巴雖然實力強，但是各方麵能力卻平平，讓他負責外門。而徐小傑是唐丁和宗笑顏兩人的雙料徒弟，入門最早，實力也強，最大弟子最合適，領內門。
宗門發展最重要的是潛力，是後備力量，這跟企業一樣。在宗門中，行慕柳把整個企業發展的思路套進來。宗門發展到後備力量，是核心弟子，這個核心弟子，相當於宗門的內門弟子，是為了宗門以後發展傳承的，需要繼承宗門最核心的技能。
內門其中有分成了幾個發展方向，一是以內家拳古武為代表的孟義孟冬父子，還有左玉如這些對內家拳有格外悟性的幾個。還有比如道家術法方麵，比如徐小傑，宋提娜這些人，她們的偏好各不相同，比如宋提娜就擅長精神力的術法，而徐小傑則擅長步罡踏鬥的道家玄功。
總之，徒弟的這些本領，唐丁心中都有數，對於她們將來的發展方向，唐丁也都希望根據她們的偏好，往自己最擅長的方向發展，因材施教。
其實把內門、外門分開，是唐丁一直以來就有的想法，因為別的宗門也都是這麽做的，不過有時候唐丁太忙，有些想法隻是想想，並沒有機會實施。
做好了這些，剩下的就是本次最急需解決的後勤問題了。
關於後勤其實也好辦，上次宗笑顏從解散的神偷門帶回來不少神偷門的老人，有不少都是四五十歲，雖然有偷的手藝，但是不希望再過那種生活的人，他們中有不少人都是成了家的，希望過些穩定的日子，這些人作為後勤，那完全沒有問題。
其實這部分人的數量不少，不光後勤中的食堂人員解決了，而且還可以把有些手腳麻利，但是卻不願意安心修習的人，去學習挖機。
其實這些都是小事，尤其是對神偷門培養出來的人來說，操作機械簡直如小孩子過家家。
除此之外，還需要一些對外聯絡的人，這些由那些原神偷門中比較外向的人來做，是最合適的。
很多原神偷門弟子，都在這次的分工中，找到了適合自己的位置，當然，這一切的情況，是行慕柳和宗笑顏討論後的結果，這些人以前都是宗笑顏的人，她太了解這些人的情況了。
把整個隱仙派的宗門重組了一遍，框架都組建完畢，各個機構都基本完善，剩下的就看以後運作起來，有哪些不流暢的，再做調整吧。
做完這一切，唐丁才回想起來胡半仙要求當監督整個隱仙派的護法的提議有多麽正確，以胡半仙的能力，整個隱仙派就算攤子鋪的再大，他也完全能夠照看的過來。
(本章完)
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