最後能人不幹了，慫人依然幹不了。
如果你的企業是這樣的結構，那就必須改革。
你要讓誰留下，要讓誰發奮，要讓誰思考，要讓誰出局，怎麽可能一片和諧啊。
所以改革必有犧牲，你要想好。
有些人可能有一種美好願景，所有企業都可以共榮共生，我告訴你，沒那麽多共贏。
在物質匱乏的八十年代，你這想法沒毛病。到了充分競爭時代，如果你選擇的行業是一片紅海，就是你死我活，沒有點狼性是活不下來的。
再說股權激勵，用什麽人決定了你的股權激勵方案。
激勵製度也是競爭力的一部分，你的激勵製度比對手好，你的企業競爭基因就比對手強。
這個激勵製度不存在好壞之分，全看你用的是什麽人，看人下套，看獵物挖坑（眾人笑）。
如果你想逮住一隻獅子，用大米誘惑它有用嗎？人家是吃肉的啊。
舍不得股權的人，你身邊很難聚攏真正的人才，那你的企業競爭基因就不行。二十世紀什麽最值錢？人才！人聚財聚，人散財散。
團隊，是一個企業最核心的競爭力。
我不知道你們都怎麽想的，咱們交流一下，有問題的請舉手。”
夏川突然進入交流環節，這些人有點發呆，一個女孩卻猛地舉起手來。
“那位漂亮女孩。”夏川笑著伸手一指。
女孩立刻激動的站起身來，這年代論壇也不給麥克風，通話基本靠吼，女孩大聲問：“如何才能看出一個年輕人的未來，是窮人還是富人？”
眾人轟然大笑，領導齊齊側目，你丫是來找男朋友的？
那女孩卻泰然自若。
夏川笑的見牙不見眼：“任何事做到第一都是實力。我可以肯定你的未來一定是富人，敢想敢做，目標明確，執行力超強。我相信你的問題已經有答案，隻是想聽我說什麽。
那麽我告訴你，和一個人聊十分鍾，如果他的問題都是比較大的問題，長遠的問題，方向性的問題，全局性的問題，那他的未來就是富人。
如果他問的都是很小的問題，很細節的問題，隻解決明天的問題，不想未來的問題，那他的未來就是窮人。我的回答你滿意嗎？很好，下一個，這位女士。”
夏川又指了一個女人，眾人頓時鬱悶了，領導莞爾，你隻和女人交流啊？
女人站起身來，很淑女地款款問道：“請問你賺錢的終極意義是什麽？”
眾人齊齊呆滯，這不是創業論壇嗎？到底是誰來錯地方了？
夏川微笑道：“這個問題很好。一個企業家的格局有多大，他就能走多遠。如果你隻是為了賺錢，那你就會變成錢的奴隸。
錢隻是用來實現理想的工具。
我希望通過我一生的努力，讓人類科技加速發展，朝著好的方向發展，消弭戰爭、疾病、瘟疫、貧窮，推動人類文明進入宇宙探索時代。
當然，這聽起來有點懸，不過我還有一個理想。
如果有來生，我要做一棵樹，一半在塵土裏安詳，一半在風中飛揚；一半灑落蔭涼，一半沐浴陽光，那就是最美好的生活了。”
眾人微微張大了嘴巴，盡皆呆滯。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)