而且醫院各科室的獎金和自己科室的盈利能力掛鉤的。
如此以來，急診科醫護人員的獎金就是最少的！
月月賠錢，工資都靠補貼的科室能有啥獎金？
這也是沒人來急診的另一個主要原因——賺不到錢！
醫生賺不到錢，搞歪門邪道，也就在所難免了。
要想改變，就得先改變急診科的模式，讓急診科擁有賺錢的能力！
他想了想，對王凱道：“王院長，明天開始，讓鄧主任自己招聘人才，招到心外的專家，在急診給他開設急診心外，招到普外的專家，給他開急診普外，招到手外專家，開手外！一個月時間，你招到什麽專家，就給你急診配備什麽科室！”
王凱頓時就傻了！
鄧主任也一陣發愣！
不過他瞬間就反應過來！
老板這是要搞大急診啊！
說實話，作為急診科主任，手下的醫生、護士，整天找他抱怨活多錢少，他心中也不爽。
他也是賊羨慕其他醫院的大急診，富的都流油啊！
他以前也向高慶說過，可是高慶根本不理他！
沒想到年紀輕輕的老板，如此有魄力！
開口就給他畫了一超級大餅！
他立刻興奮的拍著胸膛，說道：“老板放心，我一定把這事情搞好了，搞不好，我引咎辭職！”
王凱卻是暗暗叫苦，趕緊道：“老板，這可不是小事啊！不但需要海量的投資，而且優質醫療人才，一直是緊俏資源，那些能撐起一個科室的急診人才，可不是那麽好招的！”
“就算我們能招到人才，我們也沒地方啊！”
“新建科室，還要有病床，這至少再加樹萬平米的地方！”
馮長離卻不慌不忙道：“旁邊不是一家跆拳道館嗎？我抽空過去和他們聊聊，讓他們讓給我們。”
王凱和鄧宇聽的直咧嘴，心中直嘀咕：“我滴大爺啊，那是人家的地盤，你說讓人家轉給我們，人家就轉給我們啊？人家把地方讓給我們了，人家去哪裏混啊？”
急診主任鄧宇剛剛還滿心火熱，忽然就涼了半截！
他忽然感覺這年輕老板好像有些不太靠譜啊！
怎麽好像滿嘴跑火車啊！
醫術和管理可是兩碼事！
老板或許是個好醫生，但未必是個好老板啊！
看來自己剛才是高興的有些早了，建設新科室事情，未必能成啊！
馮長離也不管他倆啥反應，又對還站在原地的李響道：“你這不是搞創收，你這是在坑人！你這是在違法！”
“你走吧！現在就走！英華醫院不需要你這樣的醫生！”
李響沒有意外，他早就料到了這個結局。
自己是高慶的忠實擁躉，高慶都被搞掉了，自己還能在這裏混？
剛才他自己花錢給那個老頭做檢查，本想爭取一點主動，可是失敗了！
他也年輕氣盛，馬上不客氣道：“走就走，誰稀罕在這裏？但我是被辭退的，我的補償一分也不能少！” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)