既然如此，一切都尚在嚐試當中，我們為何不能給年輕人一個機會？
要知道，他們這一批勇於闖蕩，勇於創新的年輕人，才是我們國家改革開放最強大的生產力啊！”
聞言，肇文斌有點慌了，“可是他違反了規定，他……”
肇文斌的話還沒說完，就讓領導笑著打斷，“規矩是死的，人是活的嘛。
肇經理，你也不要這麽緊張，你的標書我看過，可圈可點，勝算還是挺大的。
我們都是一把年紀的人了，心胸應該寬廣一點，多給年輕人機會，你說是不是？
況且，你現在還是國企幹部，規定是正式停薪留職以後內部人員才能參與競標，你這不也是違反了規章製度嗎？”
肇文斌一噎，腦門兒上汗都出來了，到底不敢再說，隻能將希望的目光投送在老領導身上。
老領導就是從前肇文斌的頂頭上司，倆人的關係還算不錯，肇文斌承諾拿下百貨大樓之後，每年都給老領導一定的好處費，老領導也不想肥水流了外人田，所以就答應了。
但老領導不是決策人物，剛才說話的大領導才是。
巧了，這個大領導是剛從工商局那邊調來的，他偏偏認識喬建業，第一眼看到時還差點沒敢認。
想當年喬家的小賣部和錄像廳被舉報的時候，他就是這個案子的經手人，別的不說，他可是知道喬家和盛廳長那不為人道的神秘關係，你說就這，他能不照顧喬建業一下？
再加上喬建業此前也上下運作了挺久，整個競標會上，他接觸過的人不少於一半。所以喬建業很有信心，隻要大家能打開他的新標書看一眼，肯定就沒肇文斌什麽事兒了。
於是，喬建業笑嗬嗬的，對著大領導拍馬屁，“還是這位看起來和藹可親的大領導有眼光，怪不得能當大領導呢。
我這人沒讀過太多書，就特別佩服有見識有魄力的人。
領導，您放心，我絕對好好幹，而且我也有信心能夠幹出一番成績來，再說，我這不是年輕嘛，就算不比別的，體力上也能勝過肇經理一大截不是？”
喬建業這沒臉沒皮的態度也是沒誰了，大領導被逗得哈哈笑起來，“你這個年輕人啊，真是什麽話都敢說，你就不怕我們這一堆老頭子生氣直接給你轟出去了！”
他不說這話，肯定就有人不爽喬建業的年齡歧視，但大領導都這麽說了，其他人也隻能哈哈笑過，不再用這個向喬建業發難。
其他人剛附和著幹笑了兩聲，大領導便發話了，“那行吧，我們現在就來看看喬老板的新標書，能不能行暫且不說，就當是給年輕人一個機會吧。
不過……10%的管理費可不能是信口胡謅的，到時候簽了意向書，便是白字黑字的契約，喬建業，你可想好了啊？”
“想好了想好了，絕不反悔！”聞弦音而知雅意的喬建業忙不迭點頭，那青澀又得意的模樣，真是讓一旁的肇文斌恨得牙癢癢啊。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)