過了幾天，周小林副院長到位了，醫院升格的事情進入了具體的程序，事情很多，醫院成立了一個班子，具體進行操作。
首先是曆史問題要解決好，要剝離的就著這個機會剝離了，特別是二醫院的一些曆史遺留問題，要在這兩個月內解決。
土地的劃撥完成手續。
人員審查，清查檔案，財務清理。
總之，劃給到部裏，需要一個清清楚楚的，幹幹淨淨的單位，這裏麵不能有拖泥帶水的東西。
別看似乎事情不多，但真正要清理起來，也不是一件容易的事。
其中就有幾個這樣的人，過去也就算了，現在到部裏去，就不存在糊稀泥巴了，一定要開除。
原安泰醫院有3個，二醫院那邊有7個，長期不上班，又長期掛在醫院名冊上，屬於醫院正式職工。
這10個人很複雜。
兩個是領導幹部的媳婦，按時買了社保，屬於停薪留職這種，最近在查吃空餉，醫院不同意買社保了，人家也沒來上班。
另外有3個也是類似情況，隻不過人家是商人背景。
另外5個屬於長期不來上班的，即使來了，你還會希望他不來的好，他們沒有組織紀律性，調皮搗蛋，非常的令人不受歡迎。
醫院裏這次是下決心了，絕對不能把這種情況帶進部裏，今後部裏會嚴格得多。
醫院開會討論這件事，原來買了社保的，征求他們意見，要麽來上班，要麽脫離單位，因為這件事醫院原來是同意的，也有過錯。
這幾個人好說，接到通知，半天之內全部有反應了，都到了醫院，表示明天就會來上班，表情很低調，願意服從醫院的安排，不管安排在哪個崗位上。
她們都很聰明，知道醫院升格了，這個時候脫離單位很愚蠢。
他們表態服從安排，背地裏卻找到分管領導，要求照顧。
這樣就是最聰明的處理辦法。
這幾個願意回來上班的其實是貴族，她們有沒有工作本身無所謂，家境都非常好，上不上班，不影響她們的生活質量，但考慮到未來的不確定性，她們還是選擇了上班。
但是，你說他們任何工作都願意上，那肯定是假話，有夜班的工作，很辛苦的工作，直接與病人接觸的窗口工作，她們肯定是不願意的。
他們當眾表態當然不會提要求，人家又不是請你來上班的，背後，也就是當晚，趙靜就不得不麵對一大堆禮品，做艱難的決策了。
都是人。
趙靜雖然對禮品並不感興趣，但人家哀求，再說，人家都是家境非常好的人，現在求你安排一個輕鬆體麵的工作，她能一口回絕嗎？
趙靜不可能做到鐵麵無私。
“輕鬆的工作，收入就會比較少。”趙靜提醒她們。
“收入少沒關係。”她們的回答很類似，就是沒有收入，她們家裏也不缺錢，少點收入不在乎啦。
“好吧。下周一安排。”趙靜還是有辦法的，隻有5個人，不是太難的問題。
曾雪飛的問題就複雜很多。
她管的也有5個人，清一色的男的，直到他們接到通知之後到了最後期限，才來了3個人。
他們要求掛著，繼續做安泰醫院的員工，但是明確表示，他們是不會回來上班的，除非給他們一個班組長做做。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>