台下又是一片嘩然，在很多人心目中，我的接班人就是雲曼妮，不知道從什麽時候開始，來個這麽一個名不見經傳的賀總。
我向賀潔點了點頭。
這是賀潔第一次在這麽多人麵前講話，身份是萬眾的總經理。
她開口先是介紹了下自己：“各位新加入萬眾這個大家庭的親人們好，我叫賀潔，和你們一樣進萬眾沒有多久。能夠成為萬眾的總經理，是公司集團領導對我的信任和認可。我隻簡單地說幾句，希望能夠對你們在萬眾發展有所幫助。
老套的東西，我就不多說了，說了你們也不會聽，我要說的是，如何讓你們能在職場中立足。
第一點，一定要學會溝通，要有一定的溝通技巧，和你身邊的陌生人溝通，和你的領導溝通，和你的同事溝通，和下屬溝通，不管你喜歡不喜歡，都必須得學會，隻有這樣才能讓你融入集體，融入到你的團隊。
第二點，別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人，很多新人最容易犯的錯誤，就是為了討好老員工，爛做好人，什麽事都喜歡包攬上身，這樣的結果隻有兩個，一個是你做了別人該做的事，那麽他就是在偷懶了，你這就是變相的縱容。一個就是你做不了別人該做的事，那怎麽能討好到別人呢？任何時候，都要做你自己分內的事。同時要學會拒絕，公司要的而是能幹好自己事情的員工。”
第三點，要懂得求同存異，理解包容，以事為先，以人為本。不要不能接受別人的意見，雖然很多時候，別人的意見在你眼裏，一錢不值，但還是要持肯定的態度，就算心裏有怨言，也要忍住，學會從別人的角度去理解問題。
最後一點，是學會師夷長技以製夷，多學學別人的長處，及時發現自己的短處，更正自己的缺點。
這些都是我在職場上的一些小見解，未必適合你們每一個人，僅僅是作為參考。
我給你們的任務很簡單，能夠在萬眾立足，得到上司的認可，同事的信任。”
賀潔的講話，簡潔而明了，句句都是職場基本規則。
我點了點頭，接過她的話，繼續說道：“賀總的話，很有理，很在理，公司對你們新進的員工要求並不高，就是希望你們能夠堅守崗位，做好你們最基本的工作。萬眾的淘汰製度很是殘酷，但很講理。我不希望，哪天自己被淘汰了，還來問我原因，你可能會說，上司看不上我，同事排斥我，在我看來，這些都是你做的不好，和任何人都沒有關係，你的上司為什麽會看不上，你該自己找找原因，為什麽同事會排斥你，你該自己好好想想！
這裏麵我知道還有很多從萬眾走出來，又走回來的老員工，這說明什麽，兜兜轉轉最後還是選擇了萬眾。我對你們沒有什麽歡迎之意，不要覺得我很殘忍，這都是你們自己的選擇。我是不會把自己當作新員工看待的，我會更加嚴格地監管你們，要求會比老員工們更嚴格，誰讓你們當初選擇了離開呢！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>