這下主動權在他們手上了，就開始了對我的一係列轟炸，先是問我，關於這次事件中，那個德國老頭是不是罵過老周，而我卻置若罔聞，不但沒製止，還跟著一起罵。
我急忙否認道“沒有的事人家外國老頭領著錢，做好做不好，我們都得給錢，老頭怎麽可能罵人呢，不衝我們萬眾，衝著人民幣也不會罵人啊再說了，就算是罵人，老周也聽不懂啊”
這時公安代表開口說道“可他不是有翻譯嗎我們剛剛問過那個翻譯了，他說他的確是翻譯過老頭的髒話，而且不止一次”
我哦了一聲道“那可能是我聽不懂吧老頭幹起活兒來就那樣，做什麽都是火急火燎的，脾氣暴躁，但講理啊而且十分的敬業。”
公安代表繼續說道“那你就是同意德國老頭罵人一說了”
我很大聲音地反駁道“我可沒同意老頭罵人的說法，我說我沒聽到，也聽不懂”
公安代表有點不滿地說道“你這是什麽態度這麽大聲音幹什麽”
我很無辜地說道“這房間這麽空曠，我怕你們聽不見”
監管人員又提出了一個問題道“我們確認了一個事實，那天當事人的確是在加班，這點你不否認吧”
我擺了擺手道“這個你不要問我，我是真的不知道，後來我也是聽說了，具體是不是我沒看過考勤，所以真的不知道”
工會代表問道“那我想問問，你們公司一直沒有工會，這事你也不知道了”
我嗯了一聲道“這個我的確不知道，我不知道一個公司還得硬性規定，一定要有工會啊”
工會代表說道“是沒強製性要求，不過，如果你們公司有工會，很多事情就迎刃而解了。像你們的工人如果遇到不公的事情，可以第一時間反應給工會，由工會和廠家調節，這樣可以讓勞資雙方不會有這麽大的敵意。可以很好的溝通，不至於搞得工人要跳樓啊”
我譏笑道“那我直接成立個心理谘詢部，不是更好再說了，這也是個例，具體他為什麽要跳下來，這個原因你可以去直接問問他。據我所知，他已經醒了，整個過程你們問過他嗎我也想知道，他是不是壓力太大，工作有情緒，至於你說的工會一事，我會考慮的，畢竟每個月都交著全部人員的工資2的經費呢這錢不能白花啊”
張院長有點不耐煩地說道“行了，我們叫你來，不是聽你的不滿的我們問的問題，你沒一個能認真作答的，看來你還是不配合啊這事，還需要我再找鄭”
我急忙擺手道“你也不用拿上麵的人壓我，該配合的我都配合了，你們調查了這一整天，我的人也排了一天的隊了，現在我沒配合你們嗎你們叫我過來，我就過來了，你們問什麽我答什麽，這樣還不行嗎我說我不知道，就是真的不知道，公司不是每件事都要我過問，不是每件事都要經過我的，這個你們要是不信，可以去問問下麵的人”話沒說完，我的電話響了，我一看是陸雨晨打過來的。
我沒理會盯著我看的幾個人，大大方方地接起了電話，陸雨晨那頭擔憂地說道“我從市公安局出來了，該說的事我都說了，證據也給他們了，但”
我製止了她的話，說道“回公司來，你再慢慢說”然後，低聲地說道“安全沒問題吧”
陸雨晨嗯了一聲道“奎哥一直跟著我呢，你放心吧，我現在就回來”
我一邊打著電話，一邊走出了培訓室，竟然忘了我還在被調查。
到了辦公室，我坐了下來，把袁誌遠，唐傑，和陸萍都叫了過來。
陸萍這段時間，一直跟著著芯片的事，雖然萬眾的股票一直在下跌，但這次她還是堅定地站在我這邊，沒有一絲的動搖，除了忙芯片的事，她的樂天也開始大刀闊斧地改革起來，將之前一些低成本的產品全部剔除，做精不做多。
小海的確幫了她不少忙，從管理上，到生產，到銷售，一手抓，很快就有了顯著的成效。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>