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第二百零八章 人員分配(1/4)

作者:陳少維字數:8670更新時間:2021-03-25 10:11:07

    就這樣,我一口氣收了兩個掛名的女徒弟,一個美若天仙,學曆,身世都高的嚇人,一個其貌不揚,學曆,家世一無所有。

    可我總覺得有教無類,這話是說的真對!

    有教無類有兩種解釋,解釋一:不管什麽人都可以受到教育,不因為貧富、貴賤、智愚、善惡等原因把一些人排除在教育對象之外;解釋二:“有教無類”是說,人,原本是“有類”的。比如有的智,有的愚;有的孝順,有的不肖。但通過教育,卻可以消除這些差別。這就叫“有教則無類,簡稱“有教無類”。

    這兩種解釋都說的很好,第一種早就在新中國成立後,就得到人們的普遍認可了,這第二種嘛,就有很多人持不同意見了。

    很多人認為,家世好,出身高貴,自然能接受到高等教育,長大成人後,自然會比比其他人更具優勢,肯定會比那些家世不好的人,在各方麵都優勝很多。

    但我就覺得這都是因人而異的,一個人的成就固然是和先天優勢有關,但也和後天的努力息息相關,我還是相信這世上大多成功人士,都是靠自己後天的努力得來的!

    當然華華身世,教育水平都很好,導致了她的起點很高,而花兒則起點要低很多。

    華華很快就適應了自己的角色,了解了整個耀陽的財務情況,由於之前都是子君在代管財務,所以賬也是清清楚楚,沒有一丁點的混亂,財政狀況非常的良好,華華都覺得有點驚奇,賬上可以躺著這麽多的資金,負債如此之少。

    同時,她的五年規劃也出來了,我和耀陽看過後,都同時給出了四個字:“不切實際!”

    她規劃第一年,做到會計年度的淨利潤3000萬以上,經營活動產生的現金流量累計至少5000萬以上;第二年,經營活動產生的現金流量至少3000萬以上,第三年,集團收入超過4個億,就開始籌劃中國境內上交所和深交所上市,第四年,直接到境外證券交易所,發行股票!要將耀陽集團發展成一間多元化,國際化的跨國世界500強。

    開會的時候,當她說出整個宏偉而遠大的計劃時,在座的人,半天都沒憋出一個字,都驚呆了。

    還是耀陽想了半天,才先開口道:“格局,知道什麽是格局了吧?你們老把陳總的話,掛在嘴邊,卻不知道什麽才是真正的格局,現在看到了吧?這就叫格局!”說完,看大家都沒什麽反應,低頭滋溜溜地喝了一口茶,頭都不抬了。

    所有人又看向我,我也是憋了半天,哎了一聲道:“華華,送你一句話,心有鴻鵠之誌,奈何腳下隻有方尺之土啊!”說完,慌忙走了出去。

    剩下一堆人,都莫名其妙地看著我的背影發呆。

    後來,吃飯的時候,大家氣氛活躍了起來,聽見華華一直在向所有人請教,我的話到底是什麽意思?

    耀陽偷偷地問我道:“其實,我也想知道,你說那話的意思是什麽?可沒好意思問!怕人笑話!” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>

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