到這裏，李勝男特意強調了一句。
“不過在做企業貸款的時候，一定要注意防範風險，畢竟民營企業風險還是很大的。”
這句話的意思大家都聽明白了，上麵有政策，下麵就要有行動。
但是具體怎麽動，還要看具體情況，這就叫上有政策下有對策。
不能不作為，但也不能發力過猛，畢竟出了問題還是要自己兜著的，上級部門主要負責引導，換句話就是不會負責任的……
“這第三，就是王琪玲調任後，副主任職位空缺，經支行領導班子決定，采用公開競聘的方式，從市場部提拔一名優秀人才，具體的內容由陳主任吧。”
李行長講完三點，陳水明主任開始做具體的明。今這幾件事，馬東都不怎麽感興趣。
王琪玲調到審批部，最多以後批貸款方便一點，成立企業部目前也看不出哪裏有用。
至於招聘副主任，馬東倒是想，但是不現實啊。
華夏建行作為老牌國有銀行，職位晉升一直都是論資排輩和家庭人脈統籌考慮的。
至於個人能力，最多隻有半毛錢關係……
像馬東這樣進銀行時間才一年多的新人，除非家裏有關係，或者撞大運了……
第一件事沒什麽好的。
第二件事，陳水明拿著中央的文件從頭到尾的宣讀一遍，分析一下當前形勢和政府扶持微企業的決心。
第三件事，也是最重點的內容。
陳水明念的口幹舌燥，喝了一口茶，繼續道：“下麵，我具體下本次競聘副主任的規則。”
“首先是報名準入，經支行領導班子成員一致同意，本次不設準入門檻，凡是市場部客戶經理都能參加競聘。”
馬東本來正在打瞌睡，聽罷，渾身猛打一個激靈。
好家夥！居然不設門檻！
看了一眼坐在中間穩如泰山的李勝男，馬東恍然，這肯定是李大行長又開始發力搞自己的改革了，不然絕不可能搞不設門檻競聘！
馬東也不知道是不是產生了幻覺，總感覺陳水明主任的時候有意無意的朝著自己瞟了兩眼。
馬東頓時打起精神，仔細的聽後麵的規則。
“本次招聘分為筆試和麵試兩個環節。”
“其中，筆試題目由我和王立彬行長出題，由李行長隨機選題，保證公平公正，最後按照成績選擇前三名進入麵試環節。”
“麵試環節，由李行長，龐行長，王行長，我，還有全體客戶經理統一投票，具體的是李行長四票，龐行長，王行長三票，我兩票，其他客戶經理一票，參加麵試的客戶經理不參與投票。”
“最後，選聘得票數最高的一名客戶經理為市場部副主任。”
“筆試時間，今晚上6點至7點，中間休息一個時，晚上8點開始麵試。”
陳水明的話把一群客戶經理震的目瞪口呆。
“這也太急了吧？！”
“對啊，書都來不及看……”
“咳咳大家安靜下來”，陳水明加重語氣，鄭重的道：“在這裏，我解釋一下，之所以這麽安排，一來是想對大家真實的業務知識做個摸底，二來也是為了杜絕任何外在因素幹擾，保證此次競聘做到真正的公平公正！” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>