在陳院長參觀了一遍孤兒院，馬東對這裏的艱苦條件又有了新的認識，太簡陋了！
操場地麵坑坑窪窪，籃球架子就剩一個圓鐵圈了，連後麵的擋板都爛了……
用的書本、穿的衣服都是社會捐贈的舊書舊衣服，有四五歲的朋友穿著大孩的衣服跟袈裟一樣，感覺很搞笑，但是馬東一點都笑不出來，“陳院長，孤兒院的經費這麽緊張嗎？”
老院長苦笑著搖搖頭，“現在已經好多了，最起碼政府會定期撥一筆款，偶爾也有愛心人士過來捐錢捐物，比雅菲那時候條件真要好很多了！”
看了一眼兩眼泛紅的柴雅菲，馬東心裏也不好受，人心都是肉長的，他雖然有很多壞心思，但是對於這些孤兒的同情心是沒作假的……
看完孤兒院，馬東心裏也有了腹稿，“陳院長，你讓老師把朋友們的身高數據都記錄下來，快到冬了，給他們買點新衣服。”
到這裏，馬東發現院長和老師身上穿的衣服也很破舊，“另外工作人員也都量一遍吧……”
陳院長微微一愣，本來還想客氣一下，但是看到幾個老師欣喜的樣子，話到嘴邊又止住了，歎了口氣道：“那我就代表孤兒院的老師們謝謝你了，我們這裏很多老師都是半個義工，哎……”
前前後後忙了大半，終於把朋友們想要的玩具和衣服尺碼都統計好，馬東又給孤兒院捐了5萬塊錢。
辭別了千恩萬謝的老院長，馬東先送柴雅菲回家，“馬總，今不好意思，讓你破費了……”
馬東搖著頭笑了笑，一臉悲憫人的感慨道：“這都是一點錢而已，看到孤兒院朋友過的不好我心裏也很難受，等我賺到更多的錢，一定要會把晨輝孤兒院重新建設一遍！”
柴雅菲估計是想到了自己以前在孤兒院的日子，眼中升起了一層霧花，“嗯，謝謝你……”
“這話太客氣了，等我安排人買好衣服玩具，我們再一塊去一趟孤兒院……”
柴雅菲輕吸瓊鼻，笑著點點頭，“嗯，到時候我們一起去。”
…………
管理學普遍認為，老板在企業成長的不同階段，分別擔當不同的角色：工兵角色、管理角色、領導角色和股東角色。
當企業發展到一定規模、有產品、有品牌、有製度、有得力的管理層、有企業文化時，企業家一般處於領導的角色。
但是馬東不這麽認為，他是先選擇團隊和負責人，以此為基礎再成立公司，直接跨越了工兵和管理角色。
馬東在確定了投資方向後，把公司從組建到日常管理等瑣碎工作直接授權給了團隊去執行，他自己隻需要在合適的時間出現在合適的場合，拍板決定、鼓勵表彰，讓公司從上到下知道誰是老板就行了……
領導是一門藝術，不需凡事親曆親為，做賢者、閑者就可以了！
就像公司的組建工作一樣，之前徐安輝一個人在負責推動的時候，馬東還偶爾關心一下。
自從孟凱之接手並組建團隊後，馬東就沒再過問，隻是拋出了三個投資項目並規定了最遲完成時間。
有了三個迫在眉睫的目標，孟凱之也感覺到鴨梨山大，一邊迅速組織招聘，一邊和金鑫聯係德信擔保公司進行談判，還要通過關係打聽影藏的競爭對手，同時還聯係了侯勇和陸恒討論入股的事。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>