例如某單位需要工作服、袖套、手套等勞保物品，訂個加工合同，再找物資供應部門批指標，找百貨公司買進原料，運回廠裏加工，加工好了，送到合同要貨單位，驗收合格，在原來收了定金的基礎上結算，收回貨款。
這已經是工業企業的管理工作了。但範全有的工種性質是學徒，月工資18元，第二年20，第三年22，然後轉正定級，27元。國營工業企業就是按這樣的程序和標準，對學技術的青工進行管理的。集體企業則無論是否學技術，進廠的青工都這樣，是技術工的標準。
目前工資是低了點，但以後有發展前途。範全有高興了一陣，工作起勁，但慢慢就知道自己低國營工廠一等，二等公民，比不上人家的光榮和待遇。都是有勞動指標的，為什麽就有如此大的區別呢？特別令他痛心疾首的，他的集體工廠在很多時候還比不上鄉鎮工廠。
附近有家鎮辦玻璃廠，二、三十個人，卻每天忙不過來，經濟收入可觀。據說鎮裏就靠這家小小玻璃廠，解決財政缺口。
而他的縫紉社就不行，無論領導和供銷人員怎樣努力，訂來大宗加工業務，社裏的收入還是緊張，發工資寅吃卯糧，勞保福利捉肘見襟，職工有病拿不出醫藥費，這樣的工廠有什麽意思？
特別令他憤憤不平的，鎮玻璃廠真正是自主用工，沒有人通過縣勞動部門批準，就是廠長也不是，卻是貫徹多勞多得，少勞少得的社會主義分配原則，沒有什麽18元的學徒工資，最不濟的也拿到四、五十元，多的達到100多。這太不公平，也太吸引人了。
範全有沒事就去玩耍。說是玩耍，實際上是刺探他們高效益高工資的機密。
鎮玻璃廠並沒有什麽機密，一切都向世人攤開。你可以看，可以問，當你流露出羨慕，他們卻每個人都欣慰地微笑，這就是他們的驕傲。廠長向友明本來是個農民，沒想到要做工廠裏的事。表哥在省醫藥公司，告訴他需要大量的醫藥用玻璃儀器，當地田少人多，不如組織人生產，對當地對本人都好。鎮裏很支持，就辦了這個廠。
“用不了多少錢，也就是10來萬元吧。我們業務做不贏，要貨的多，貨到就付款，有的還事先拿給你預付款，嘿嘿。”
範全有進一步了解產品價格，以及生產能力，大吃一驚，他們的利潤率竟是縫紉社的數倍！
“這是你們產品好，不能說明別的什麽。”
“產品好決定一切。你是縣屬企業又怎麽樣，想跟我們學嗎？”
範全有心裏一動，對呀，為什麽不能也做玻璃儀器產品呢？那個做衣服的行業，想想都令人氣悶。那是一塊烏雲。真正的烏雲被風一吹就散，心頭的烏雲不是烏雲，簡直就是一塊磐石，壓在心頭永遠都沒有晴朗的日子。他必須搬開這塊磐石一樣的烏雲。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)