這就不僅僅是一個工人所做的事，而是廠長的全部職責了。
他是念完高中的高材生，學習知識是他的樂趣，學到手也不是很難的事。兩個月培訓他很緊張，深夜才睡，黎明即起。
兩個月後新產品正式生產，一切正常。範全有並沒有被任命職務，大約相當於縫紉社的車間負責人。但他指揮若定，儼然一個有方的廠長。
新產品出廠後一個月，範全有向蔣副局長正式遞交報告，要求成立××縣玻璃廠，與縫紉社正式脫離。
僅僅一個月，範全有的玻璃儀器產品生產聲勢就超過鎮玻璃廠，產品送省裏有關部門鑒定合格，銷售列入省化學試劑玻璃儀器公司計劃，急需擴大規模，增加人員。順理成章應該將原縫紉社剩下的四十來人全部改行，但範全有不同意，說他們是做衣服的，和玻璃儀器生產是風馬牛不相及的兩回事，他寧願招收新工人。
這當然不是理由。主管局研究，決定成立××縣輕工玻璃廠。柏新舉任廠長，範全有任副廠長。
參加工作僅兩年，尚未出師的學徒提拔為副廠長，這已經破了全縣的先例。但範全有又不同意。這個廠是我在蔣副局長直接領導下辦起來的，柏新舉不是堅決反對嗎？不是要堅守傳統行業的陣地嗎？為什麽這時候又要改弦易轍來當廠長了？如果柏新舉非要當廠長，我就當工人！這是範全有將主管局的軍。
主管局領導班子集體憤怒了：這俫仔也太狂，不知天高地厚，就讓他當工人吧，少了紅羅卜還出不了席麽！
蔣副局長明白，這樣做的嚴重後果，是這個廠很難繼續辦下去。現在不是提倡大膽培養青年接班人嗎？我們就大膽一回吧。反正柏新舉也有五十來歲了，就調局供銷經理部當管理員。範全有當廠長。範全有有這個本事，值得培養。
蔣副局長一錘定音。
到第二年，範全有的玻璃廠名聲大振，全縣都知道有個玻璃廠。省和地區常有領導下來，玻璃廠是非看不可的。但玻璃廠還是個二輕集體單位，暴露了縣裏國營工業的弱勢。
範全有明白了自己舉足輕重的位置，也摸清了上級領導的心理狀態。聽說國家要發展一批“五小”企業，立即分別向省、地和縣三級寫報告，反映本廠的飛速發展，以及飛速發展的玻璃廠對全縣、全地區乃至全省的重大意義。況且玻璃廠符合國家產業政策，屬於“五小”的發展範疇。要求轉為全民企業。
範全有的夢想得到實。企業去掉“二輕”二字，直接冠名為××縣玻璃廠，列入全民計劃。
他覺得自己真正成長了。徹底擺脫縫紉行業，擺脫柏新舉。磐石搬開，烏雲散去。柏新舉確實倒黴，自己的王國被那個小崽子奪去，還被趕出企業，失去有可能在全民企業工作的機會。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)