“這些，都是各合成營反應的突出問題……”
“合成意識不強、指揮本領欠缺、綜合能力素質不足等問題，都製約著合成營作用的發揮……”
在李司令、劉參謀長的關注下，作戰部長鄧佳華闡述著自己的觀點。
“我認為，咱們軍區，可以組織營級單位班子成員進行崗位培訓，采取集中解難、現場觀摩等方法，突出強化合成指揮素養，區分類別、區分層級常態化搞好補差。”
“同時，各師一級單位也要派主管人員參加，重點幫助解決合成營決策指揮、議戰議訓、轉型建設等方麵存在的矛盾問題，幫助他們理清抓建思路，提高統籌工作能力……”
鄧部長說完之後，李振祥、劉衡二人就都微微頷首，表示讚同。
“鄧部長的這個提議，我看行！”
李振祥摸著下巴上的胡子，開口說道。
“劉副參謀長，你的意見呢？”
聽了李司令的詢問，劉衡就微笑著說道：“我也同意鄧部長的看法。”
“軍區下麵的集團軍中，所有主力師，都已經開始搞合成營的模式。”
“但是對這個模式本身，大家其實並沒有深刻的認識……”
劉衡淡淡說道，“在這種情況下，將相關人員集中起來，學習、討論、研究一下，還是很有必要的。”
李振祥聞言，就唔了一聲點頭道：“沒錯，這正是我想說的。”
轉頭看向鄧佳華，李振祥就指示道：“鄧部長，回頭你們作戰部牽頭，搞一個培訓班。去請幾位相關方麵的教授、軍事理論專家，對咱們的基層指戰員來個係統的講解……”
聽到這裏，鄧佳華就笑了。
“李司令，相關方麵的專家，我們作戰部這邊已經物色好了。”
“哦？是誰啊？”
李振祥好奇地問道。
“是T師的蘇七月。”
鄧佳華解釋道。
“蘇七月那小子啊！”
李振祥聞言，臉上頓時露出了一絲微笑。
“他的能力是有，但是，他一個20出頭的小夥子，能壓得住場子嗎？”
李振祥用手點了點頭鄧佳華道，“你可別忘了，這次的培訓，不光有合成營的主官，還有師一級的幹部！”
鄧佳華連連點頭應道：“首長，七月他沒問題的。”
“上個月U師那邊去T師觀摩之後，U師師長張遠超和參謀長陳傑，就一直對蘇七月讚不絕口。”
“這個集中培訓的想法，就是他先向我提出來的。”
李振祥不知道還有這麽個故事，頓時來了興趣。
劉衡則在一旁補充了道：“是啊，李司令。U師的張遠超，可不是個容易服氣的人。”
“他能這麽抬舉蘇七月……這說明，蘇七月在合成營的建設理論上，應該是沒有任何問題的。”
“唔，這話倒是沒錯！”
李振祥連連頷首道，“張遠超這小子，當初在K集團軍擔任作戰參謀的時候，可是誰都不服，就服你這個作戰部長呢。”
被首長揶揄了一句，劉衡就是一陣莞爾。
說起來，自己確實算是張遠超的老領導。
隻是自己在K集團軍的任職時間不長，很快就調任了軍區這邊。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>